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劳务派遣人员社保续交流程
劳务派遣人员社保续交流程涉及劳务派遣单位和用工单位责任划分。无论是否设立分支机构，劳务派遣单位都应确保劳动者社保得到续交。跨地区派遣时，应遵守用工单位所在地规定。
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办理劳务资质需要什么条件
劳务资质办理条件包括企业净资产、经营场所、技术负责人和技术工人等要求。流程涵盖注册公司、配置人员、制作申报资料和提交审批等步骤。同时，办理分包资质也需遵循相关法律法规。
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劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
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联亨正泰劳务派遣（天津）有限公司 这家公司正规吗？
公司有没有与你签订劳动合同，有没有给你买社保
是否可靠？是否存在明显的骗局和重大劳务纠纷？
法律分析：去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
正泰天津联享劳务派遣公司可靠吗？
劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发法律依据：《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》：第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
您好，老师。出国劳务不退押金，协商后对方要求我我去天津当地当面处理，这是不是恶意刁难呢？
你好，你是遇到合同纠纷了吗？
如果从劳务公司分包两种劳务，然后分包给两个团队韦法吗？
法律分析：劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
去年在天津办理的出国劳务过合同期限一直办不下来
协商不成，起诉解决
天津劳务派遣资质怎么办理
劳务派遣公司资质办理流程如下：<br/>
1、到人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可；<br/>
2、提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料；<br/>
3、劳动行政部门依法审查，合格的，办理相应的公司登记。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条<br/>
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：<br/>
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；<br/>
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<br/>
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；<br/>
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
天津硕士人才引进补贴政策标准?
天津人才补贴政策为：
1.本科每人每年
1.2万元，3年
3.6万；
2.硕士每人每年
2.4万元，3年
7.2万；
3.博士每人每年
3.6万元，3年
10.8万。
补贴需要由人才所在企业为人才申请。
法律依据：
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
二、推进人才管理体制改革
（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。
去年9月，天津劳务1万元，说是45天，可以办理。到目前为止，只有合同没有别的了
您好，可以通过诉讼解决
去年9月，天津劳务1万元，据说是45天，可以办理，到现在只有合同什么都没有
你好，这种情况也可以起诉对方
去年9月给天津劳务一万元，说是45天，可以办理，到现在只有合同，剩下的什么都没有
你好，具体得看合同是怎么约定的，对于办理期限是否有要求，没有票据如果有其他的证据能证明公司收取了你的费用是可以主张的
但雇主每3-4年更换一家劳务公司，但雇主每3-4年更换一家劳务公司吗？我能和雇主签订无限合同吗？
如果我在雇主工作超过10年，但雇主每3-4年更换一家劳务公司，我能在雇主工作超过10年，但雇主每3-4年更换一家劳务公司吗？作为一名派遣员工，我能和雇主签订无限合同吗？
本人为劳务派遣工，我该怎么办？
本人为劳务派遣工，原单位工作合同未到期，便将我退回劳务公司，我该怎么办？多X。
注册劳务派遣公司需要具备哪些条件
注册劳务派遣公司需要具备哪些条件
好，我就职于一家劳务派遣公司，与乙方签订劳动就业合同，到甲方去办公直接要求赔偿吗？
好，我就职于一家劳务派遣公司，与乙方签订劳动就业合同，到甲方去办公直接要求赔偿吗？