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劳动合同纠纷
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一天病假扣工资怎么扣
病假不会扣工资，医疗期间在六个月以内者按法定标准支付病假工资，超过六个月没有病假工资，享受疾病或非因工负伤救济费。病假工资不能低于最低工资标准的80％，可以低于当地最低工资标准。
#工时休假
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劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
本文主要介绍了劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿标准和用人单位解约赔偿计算方法，以及劳动合同与劳务派遣之间的差异，可以一起仔细阅读本文。
#解除劳动合同
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入职要解除劳动合同证明原件吗
入职新单位需提交原单位解除劳动合同证明原件，这是劳动合同法规定，也是维护双方权益的必要步骤。本文将详细解析证明用途、法律责任等要点，帮助读者顺利办理入职手续。
#解除劳动合同
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没签劳动合同直接走人违法吗
没签劳动合同直接走人是否违法？本文为您解答疑惑，同时分享正常离职的注意事项及擅自离职的后果。了解这些，让您在职场中更有保障。
#劳动合同效力
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签不再合法，新法规定用人单位需避免频繁一年一签。劳动者在签订劳动合同时需注意全面内容和书面合同的重要性，试用期内也必须签订劳动合同。
#劳动合同期限
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天津职工年假是怎么算的
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市企业职工带薪年休假实施办法》的规定，天津职工的年假计算方式如下：年假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。计算周期：年休假的计算周期是以职工本人累计工作年限为基础，从其参加工作的月份开始计算。特殊情况：职工在法定假日、休息日、法定假日的加班时间可以计入年假。例如，如果一个职工累计工作满1年，那么他的年假就是5天。如果他在这一年里有法定假日、休息日或加班的情况，那么这些时间就可以计入年假。需要注意的是，具体的年假天数还会受到企业规模、行业特点等因素的影响，因此实际情况可能有所不同。此外，如果职工主动放弃年假，那么企业有权不再支付年假工资。
天津的陪产假是多少天
天津陪产假15天。具体的法律规定是依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
我在天津一家日企干了20年，现在不用我了
你好，是公司辞退还是？辞退是可要求赔偿
我昨天去天津面试司机，一份没有盖章合同让我签字，字我签了我怕上当受骗了
先看有无协议，协商不成可以上诉
我公司原来的工作地是北京，现在要迁到天津去，解出老动合同有陪尝吗？具体怎么陪尝
由单位主动提出，应该补偿
公司从北京搬去天津了，我无法继续工作，有补偿金吗？
可以离职，要求支付补偿金。
天津婚假多少天2024年新规定，有哪些相关规定
一、2022年新规定天津婚假多少天
1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
北京劳动纠纷多少钱
你好，请问具体劳动哪一方面问题
通过高铁乘务面试后是否需要缴纳安置费？
这是铁路局的优惠条件
我在公司工作了一年，请问公司应该如何赔偿？
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
为什么天津春考后，让实习？
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何实施天津市保安劳动合同法？
你好，你有什么劳动法律问题
天津市保安劳动合同法是如何执行的
按社会保险条例的规定执行
如何执行天津市保安劳动合同法？
你好，你有什么劳动法律问题
天津市保安劳动合同法是如何贯彻的
你好，建议自主查询相关法条
麻烦问一下，劳动合同中，工作地为北京，用人公司委派我至天津子公司工作超过半年合法吗？
按照劳动合同约定执行
天津XX之后公司补课合理吗？
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小公司可以签三方协议。
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法律依据：
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《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条
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全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、计划毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。
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<span>《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》</span>第三十一条
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地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证（以下简称《报到证》）》，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。
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<span>《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》</span>第三十八条
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结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地，自谋职业。
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天津产假多的天呀
天津的产假为98天，在国家规定的98天产假的基础上增加产假三十日。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假三十日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
天津试用期终止劳动合同的赔偿标准是什么？
试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
您好 我想嗯问问一下天津最新的婚假 规定是给几天假？
一、2022年新规定天津婚假多少天
1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。