超市应承担相关的责任
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我们不同意公司安排我们休年假，他们强迫我们休息
申请休年假企业不同意，劳动者可以通过以下方法维权：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我还没有签订劳动合同。现在我不想这么做了。我能得到什么样的补偿？我能得到什么样的基础？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
已退休但仍在工厂工作的，工厂关闭时如何申请补偿
工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订三方合同，需要赔偿违约金吗？
不用。在毕业合同上是没有违约金的，第三方是不需交违约金的，但想要正常必要要将学校的任务完成，才可以正常毕业，否则只能等到延迟毕业那一天。
法律知识
签订特许经营合同需要注意哪些问题，合同应包含哪些内容
签订特许经营合同需要注意的是转让与期限的问题；保密协议条款；经营收取的费用；产品质量问题；特许人为被特许人提供货物供应的问题；特许人对被特许人的培训、指导问题以及终止特许经营资格问题等。签订特许经营合同应包含的内容有：双方的基本情况，内容，期限，支付方式，培训方式，商品质量，承担的责任，合同变更解除终止等。
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特许经营权的形式
特许经营权是政府机关授权准许特定企业使用公共财产，或者特许某项业务权力，如果想要办理特许经营权，那么特许经营权的形式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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特许经营的分类
我们都知道，在开展商事活动之前，我们都需要取得相关许可，否则可能构成违法经营，就会受到相关行政处罚。那么特许经营的分类有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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特许经营的认定是怎样
在市场上生存，就得有特别的渠道或者优势，才能使公司在商业上立于长久，有的经营项目要获得特许经营，否则可能造成侵权，是非法的，很多人对此不太清楚，那么特许经营的认定是怎样？下面法律快车小编为大家详细分析一下案例，希望对大家有所帮助。
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特许经营权质押要点有哪些
特许经营权质押为企业进行融资开创了新思路、开拓了新的融资渠道。使我国的融资种类多样化，方便化。那么特许经营权质押要点有哪些？特许经营权质押担保法律风险表现有什么？对于此有什么建议呢？接下来让法律快车小编带大家一起来看看吧。
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