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农安县律师问答
员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工试用期内发生工伤，公司缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同赔偿，未缴纳的所有赔偿由公司支付，赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司试用期内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算，但前提条件是公司属于无法辞退。公司试用期内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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按劳动法规定多久申请离职
劳动法规定员工离职需提前30天书面通知雇主，确保工作连续性。不同情况下离职规定有差异，违法离职可能需承担损失。遇到离职法律问题，可运用法律知识、寻求专业帮助或司法途径维护权益。
#辞职
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试用期员工被辞退该怎么赔偿
试用期员工被辞退的赔偿是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退。试用期员工被辞退赔偿需要准备的材料包括劳动合同、解雇通知书和工资单等。
#试用期
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在劳动合同服务期一条中，怎么样才算对员工做了培训，服务期的年限跟金额是怎么约定的
由单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与员工约定服务期。
面试工资3000 培训一个月2000 支付170元工资
没到一个月扣我一个月压支
如果无法协商，申请劳动仲裁
我的伤情比较特殊停工留薪期比叫长，停工留薪期没有做鉴定怎么办，现在该怎么办？
您好，《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
被急用先锋一个软件强制下款1000元五天之后要我还1930怎么解决
你好，可以让银行将款项原路退回