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云南省昆明市官渡区春城路62号证券大厦2楼、3楼、28楼云南天外天律师事务所
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法律知识
怒江州律师咨询
怒江州律师问答
人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与
劳务派遣
的区别,以及
劳务派遣
的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规,帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
#劳务派遣
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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣
人员的工资通常由
劳务派遣
单位发放。如果劳动者遇到
劳务派遣
单位不肯支付工资的情况,可以收集相关证据资料,然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
#劳务派遣
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣
工在工作中受伤之后,应当由
劳务派遣
的单位来承担工伤保险的责任。同时,
劳务派遣
工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
#劳务派遣
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劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质?本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料,帮助您了解劳务市场的合规要求,确保业务顺利开展。
#劳务派遣
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劳务派遣单位是什么
劳务派遣
单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位,其核心业务是专门提供
劳务派遣
服务。
劳务派遣
单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样;所需要承担的法律责任不一样等。
#劳务派遣
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家政公司除了工资之外还需要代理费,合理吗,是否应支付?
你好,建议及时诉讼解决
律师你好!我资询你一个事情,建筑有限公司能和私人签定劳务总包合同吗?
根据合同约定处理的
在单位工作8年的劳务派遣工什么时候能转正?
劳务派遣工转正年限:试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
我在退休档案中缺乏调动工作的调动令。我现在要去那个部门补发
你好,我在退休档案中缺乏调动工作的调动令。我现在要去那个部门补发
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