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盘锦律师问答
法人0工资是否还需要申报个税
法人0工资也要申报个税,确保税收规范。5000元以下工资不纳税,个税申报针对上个月工资。了解个税规定,保障自身权益,一起来看看吧。
#个人所得税
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宁波个人所得税扣税标准
宁波
个人所得税
扣税标准遵循国家统一规定,当工资收入达到一定标准需依法缴税。纳税记录受理条件已调整,自2019年1月1日起开具《纳税记录》替代《税收完税证明》。
#个人所得税
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个体户多少不用交税吗
个体户并非所有收入都免税,月经营额不超过2万可免征增值税和企业所得税,但仍需缴纳其他税费。此外,个体户应注意税务登记、定期定额征税等事项,避免成为非正常户或D级纳税人。
#个人所得税
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工资个人所得税怎么算
工资
个人所得税
怎么计算?本文将详细解析工资个税的计算方法,包括应纳税所得额、税率表和速算扣除数的应用。同时,还会强调在计算过程中需要注意的事项,确保您能够准确、公正地缴纳个税。
#个人所得税
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退休人员交个人所得税吗
退休人员交
个人所得税
吗?答案是不需要。退休人员领取的退休金属于个税免征范畴,不符合
个人所得税
的征收对象。若遇到税务部门要求缴税,退休人员可申诉并寻求法律帮助。
#个人所得税
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盘锦9级工伤最少赔偿多少钱
9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
盘锦市9级工伤赔偿最少多少钱
9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司不支付报酬,我未上交货款,公司以挪用公款为理由要将我开除,同时指出我违反公司规定,我该怎么办
您好,具体情况详细说一下。
2024盘锦一级工伤怎么算?
法律分析: 工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据:法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 衍生问题: 衍生问题: 伤残鉴定一般在受伤后多久才能做 一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定,即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。 对于伤情严重的,在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后,受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候,机动车投保的保险公司依据保险合同的规定,对事故造成的损失承担相应的赔偿。
盘锦生育险交够多少个月可以领生育津贴
一、生育津贴可以领几个月 1、生育津贴发放6个月。生育津贴领取条件: (1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; (2)生育女职工拥有本市户籍; (3)用人单位为职工缴纳生育保险; (4)生育期间相关费用符合计划生育相关规定; (5)按相关规定女职工生产会流产。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 二、生育津贴领取材料都有哪些 生育津贴领取材料如下: 1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份; 2、《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单》原件; 3、《医学诊断证明书》原件及复印件; 4、《出生医学证明》原件及复印件; 5、《结婚证》原件及复印件。
我办那个独生子女退休递交申请,今天4月4号递交,还赶趟吗?四月十十多号递交赶趟吗?
您好,办退休手续要带独生子女证。携带独生子女证的退休人员,经计生行政管理部门、社保局审核后,除了依法可领
2024盘锦工伤赔偿吗
法律分析:因伤伤残赔偿标准为: 第一,医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 第二,康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 第三,停工留薪期工资。 第四,次性伤残补助金。 第五,伤残津贴。 第六,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
公司没有明确规定绩效考核制度,无过错的情况下,可以以工作量小克扣员工绩效吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
克扣绩效,但是由于是绩效不是基本工资,领导以多劳多得少劳少得扣绩效合理吗
按照劳动合同约定进行。
哦,我想办工伤鉴定
您好,您可以到专业机构鉴定。
我是叉车司机,但是公司调离别的岗位。
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年休假连真休月假还有吗。年休假连着休月假还有吗
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我已经退休并开始领取养老金,还能补缴以前的养老保险吗?
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赔偿协议不履行怎么办
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申请劳动仲裁的电话号码是多少?
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我在台球厅工作的工资是每月15日支付的。我突然不辞退这份工资应该什么时候支付
我在台球厅工作的工资是每月15日支付的。从1月1日到1月24日,我突然不辞退这份工资应该什么时候支付
五一法定假是一天还是三天?
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企业没有交社保工伤了赔偿如何办,法律上如何认定
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最高院工伤认定时间怎么规定的,有哪些规定
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公司不给工资,怎么办?
我因病不能上班,公司不给工资,怎么办?
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