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孙韬
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盘锦市9级工伤最少赔偿多少钱?
9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
盘锦市恒大华府物业公司9个月没有和我签劳动合同违法吗
法律分析:公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
骑手离奇辞职怎么赔偿
关于骑手离奇辞职的赔偿问题,依据实际情况和《劳动合同法》规定,赔偿金额需结合工作年限、工资、合同具体条款及辞职原因等因素综合判断。一般来说,经济补偿按劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果公司存在非法辞退行为,可能需要支付双倍赔偿。
您好。然后一直拖着
面对债务人有能力偿还但一直逃避的情况,您首先应尝试与债务人进行进一步沟通,明确其还款意愿和能力。如沟通无果,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,您可以向人民法院提起诉讼,要求法院判决债务人偿还债务。在诉讼过程中,您需准备充分的证据以证明债务的存在及债务人的还款能力。同时,您还可以考虑向法院申请财产保全措施,以确保债务人的财产不被转移或隐匿。
没签合同干了10天可以辞职吗
未签订劳动合同时,劳动者不能随意辞职,应当与用人单位协商或通过提前通知的方式解除劳动关系。具体的做法可以根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条进行,与单位协商一致解除合同,或者在试用期内提前三日通知解除。否则可能需要承担违约责任。
肋骨轻伤工伤怎么赔偿
针对肋骨轻伤工伤的赔偿,需依据具体情况通过工伤保险基金进行赔偿。通常包括按劳动者工资的十一倍支付一次性伤残补助金,同时涵盖医疗费、康复费等其他相关费用。及时处理以确保赔偿权益不受影响。
未成年打暑假工催中介发工资被中介威胁怎么弄
未成年暑假工被中介威胁不发工资,可根据《劳动争议调解仲裁法》进行处理。首先与中介尝试协商,若协商无果,可以向调解组织申请调解。如调解失败,可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仍无法解决,可寻求法律途径,向法院提起诉讼。