沛县劳动合同纠纷律

未签订劳动合同辞职需要提前多久

未签劳动合同辞职一般需要提前30天通知，但用人单位未签劳动合同属违法行为。已签3年合同提前辞职一般不需赔钱，但违反保密或竞业限制需赔偿。

#劳动合同期限

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协商解除劳动合同后还需要离职证明吗

协商解除劳动合同后，是否需要离职证明？本文详细解读了离职证明的重要性、使用情况和劳动合同解除的手续，帮助劳动者了解解除劳动合同后的必要步骤和注意事项。

#解除劳动合同

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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗

公司提前一个月通知可以解除劳动合同，员工在试用期内需提前三日通知，正式员工则需提前三十日书面通知。同时，劳动者不可同时与两家公司签订劳动合同。

#劳动合同期限

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与公司解除劳动合同需要哪些手续

　　与公司解除劳动合同需要哪些手续？本文详细解析了解除劳动合同的步骤，包括提前通知、工作交接、债权债务清理等。同时，对自动离职的责任处理也做了深入探讨。遵守规定，解除合同才能顺利进行。

#解除劳动合同

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离职不签劳动合同怎么办

遇到未签劳动合同辞职问题，应如何自保？本文为您提供法律指导，揭示权益保护的关键点。如何维权？跟随法律小助手法律快车，探寻答案。

#不签劳动合同的赔偿

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并要求经济补偿？我该怎么办？

公司违约解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

徐州市沛县产假陪产假分别有多少天

陪产假时间一般为15天，法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 <br/> 法律依据：<br/> 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条<br/> 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。 增加的产假、护理假视为出勤。<br/> 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条<br/> 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

徐州市沛县产假最新规定是什么

男子享有产假，具体由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。 法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

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两三个月前，我在钉钉上申请辞职，被领导以不同意为由拒绝。现在因为拖欠三个月的工资，我能马上离开吗？

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