未签订劳动合同辞职需要提前多久

相关知识推荐

• 未签订劳动合同离职需要写辞职信吗?

  劳动者在单位工作时，必须要与用人单位签订书面的劳动合同，该劳动合同约束着劳动者和用人单位。那么，未签

  劳动合同纠纷

  人看过
  
• 未签劳动合同需要提前多久
  您好，按照规定，员工单方离职均需要提前30天书面告知

  南宁律师

  人看过
  

  378人咨询过

  去咨询

• 无期限劳动合同

  无期限劳动合同

  #律师动态

  人看过

• 未签劳动合同离职后能要求赔偿吗

  劳动者在未签劳动合同的情况下离职，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约的，劳动者可以要求其支付双倍工资，但最

  劳动法

  人看过
  

• 未签订劳动合同离职工资什么时候发

  劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，该合同约束着劳动者与用人单位双方的权利义务。那么，未签订劳

  劳动合同纠纷

  人看过
  
• 未签署劳动合同，离职需要提前多久
  员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

  铜川律师

  人看过
  

  316人咨询过

  去咨询

• 入职后未签劳动合同辞职是否有工资

  劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一

  劳动法

  人看过
  

• 无固定期限劳动合同最新范本

  无固定期限劳动合同最新范本

  #律师动态

  人看过
• 不满一个月没有签订劳动合同。需要提前多久辞职
  你好，请问工作了多久了

  唐山律师

  人看过
  

  138人咨询过

  去咨询
• 没有签劳动合同 辞职需要提前多久？
  没有签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  长春律师

  人看过
  

  295人咨询过

  去咨询
• 没有签订劳动合同合同，辞职需要提前多久呢
  你好，可以主张双倍赔偿的

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询
• 未与公司签订劳动合同，辞职需要多久
  您好，请问您工作了多久了，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

  赵洪珍律师

  人看过
  

  6412人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 想要辞职需要提前多久？未签订劳动合同的。
  实习一般不属于劳动关系，不给公司造成损失的情况下可以随时离职。

  曾伟律师

  人看过

• 无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 在没有签订劳动合同的情况下辞职需要多久
  提前30天递交辞职书 。

  华战勇律师

  人看过
• 企业提前30天通知辞退消息，30天内办理辞职还有赔偿吗？
  你好目前已经离职了吗

  邯郸律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 50岁以上的单位不交社保，但还没交15年怎么办？
  单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

  徐州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 跟老板吵架，他说不发工资怎么办？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  白城律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 暑假期间，工人们没有签订合同，走了不给工资怎么办
  一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

  大连律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁强制执行
  上午好，是什么案件的执行程序的呢，可以帮助分析解决的

  恒睿团队律师

  人看过
• 武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素
  仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲

  襄阳法律问答顾问律师

  人看过
• 广州市劳动纠纷诉讼时效期限为多长时间？
  劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

  惠州法律问答顾问律师

  人看过
• 公司强行逼迫我签违反公司规定的约谈单 不签还不行 被逼着必须签 签了还可以申请劳动仲裁吗
  签了违反公司规定的约谈单，仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，不符合会书面通知并说明理由。如对此不服，可向

  嘉兴法律问答顾问律师

  人看过