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你好，具体可以通过法律程序的

受伤如何可以去申请的

法律分析：工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。深圳九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算深圳九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好这个是可以去追究的

你好，无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形

处理骗婚行为的方式包括报警、寻求法律帮助和离婚。报警是追究其法律责任的有效手段；寻求法律帮助可以获得专业的法律指导；离婚则是解脱不幸婚姻的方式之一。在处理时请综合考虑自身安全和证据充分性等因素。

如果您被对方打伤，而对方一直逃避责任，您确实可以考虑通过民事诉讼来维权。根据《民法典》的相关规定，您有权要求对方承担因侵权行为造成的损害赔偿责任。即使刑事案件因证据不足等原因未能立案，您依然可以通过民事诉讼要求对方赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。在民事诉讼中，您需要提供足够的证据证明对方的侵权行为及您的实际损失。

学生在学校发生骨折事故后，保险公司会按照保险合同的约定来处理。具体的处理方式包括给付相应的残疾保险金，但累计赔偿金额不会超过保险金额。学生应及时向保险公司报案，并妥善保存相关证明文件以便顺利理赔。

可申请继续缴纳或转为城乡居民养老保险。养老金未缴满但已达退休年龄，根据《社会保险法》，可申请继续缴纳至满15年或转为城乡居民养老保险享受待遇。问题严重时，如无法补缴且无法享受任何养老保障，应及时咨询法律或社保专业人士。

诬告陷害罪和诽谤罪的核心区别在于侵犯的客体及行为目的。诬告陷害罪主要侵犯公民的人身权利，目的是使他人受到刑事追究；而诽谤罪则主要侵犯公民的名誉权，目的是破坏他人的名誉。在行为方式上，诬告陷害通常涉及向国家机关的告发行为，而诽谤则是通过散布不实言论来损害他人名誉。对这两种罪行的处理需特别谨慎，以避免给被害人带来进一步的伤害或导致不公正的刑事追究。