济南公司法律师文集

有限责任公司和有限公司的区别承担债务
一、有限责任公司和有限公司的区别承担债务1、人合还是资合有限责任公司是在对无限公司和股份有限公司两者的优点兼收并蓄的基础上产生的。它将人合性和资合性统一起来:一
刘琪律师
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有限责任公司和有限公司的区别承担债务
谨防高级诈骗形式--股权融资(一)
导读:在生活中,创业的门槛越来越低,以项目进行融资的路径往往伴随着新型的借贷关系、诈骗等情形,借贷合法化赖账的升级版本便是股权融资。需要仔细甄别并投资,毕竟风险
宋广吉律师
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谨防高级诈骗形式--股权融资(一)
定向减资的股东会决议是否需要全体股东一致同意?
要旨《公司法》第四十三条规定的“减少注册资本”不包括减资后股权在各股东之间的分配。定向减资会直接突破公司设立时的股权分配情况,如只需经三分之二以上表决权的股东通
邓春来律师
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定向减资的股东会决议是否需要全体股东一致同意?
增资协议解除后,投资人能否要求公司返还增资款
要旨增资协议的解除虽然适用《民法典》第566条的规定,但协议解除的后果,实际是处理投资人作为股东的退出问题。在增资款已转化为公司资本的情况下,应当适用《公司法》
邓春来律师
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增资协议解除后,投资人能否要求公司返还增资款
如何认定公司资本显著不足
1.公司资本显著不足的认定审判实践中,资本显著不足,是指公司成立后在经营过程中,股东实际投入公司的资本数额与公司经营所隐含的风险相比明显不匹配。对此,有三点需要
邓春来律师
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如何认定公司资本显著不足
尚未过户的股权被冻结,受让人能否排除强制执行
要旨在人民法院依法查封股权后,同时满足以下三个条件的,受让人对案涉股权享有足以排除强制执行的实体权利:其一,受让人与被执行人(转让人)应当在人民法院查封之前签订
邓春来律师
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尚未过户的股权被冻结,受让人能否排除强制执行
如何认定职业放贷人,必备这三个特征
职业放贷人的认定需要满足三个条件:放贷行为经常性、放贷目的营利性、放贷对象不特定性第一,关于职业放贷人的认定。(1)从同一原告或关联原告提起民间借贷案件数量认定
邓春来律师
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如何认定职业放贷人,必备这三个特征
隐名出资人如何显名化?
第二、实际出资人若要实现隐名股东显名化,须经公司其他股东半数以上同意。有限责任公司具有团体性,该团体性不仅是指公司重大事项需要由股东共同决定,也是指股东的变化需
邓春来律师
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隐名出资人如何显名化?
济南法律顾问服务内容
法律顾问服务结合我所人员配置及收费标准,提出服务方案及报价如下,供贵司参考并选择。(一)、常年法律顾问费万元,服务内容包括:1、发送律师函份;2、重大法律文件及
宋广吉律师
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老法人具有配合新法人办理变更登记的义务
要旨变更法定代表人的股东会决议生效后,对公司内部而言,原法定代表人即不再是公司的法定代表人,公司应履行办理相应工商变更登记的义务,原法定代表人作为公司董事、高级
邓春来律师
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老法人具有配合新法人办理变更登记的义务
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长时间不上班的事业单位人员,如何处理工资
法律分析:1,打工不给工资可以到劳动局举报。2,可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果仲裁成功费用全部由公司负担)。3,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
房屋住了一个月才住了几天,房东要叫交一个月的房租合理吗?
通常是需要的,因为这个费用是按月上交的,即便只住了几天,也应该算在一个月内,因此需要支付一个月的房租。但如果本身和对方约好是短期租借,且不超过一个月,那就可以商量下算天数来交,这样的情况就可以不用交一个月的。具体还要根据实际情况来考虑的。在租房的时候都是需要签订租房合同的,你需要先查看一下租房合同当中是如何规定的,然后按照租房合同当中的规定来实施。当然还有一种方式就是个人可以跟对方进行协商,有的房东比较好说话,那有可能还会退还原先的房租。其实大家在租房之前就要考虑清楚,如果只是短租,那肯定还是要跟房东说清楚详细情况的。一般情况下,如果只居住了10天,也是需要缴纳一个月的房租,同时你还可以和房东进行协商,最终会议双方协商出来的一个结果为准,也可以只需要缴纳一部分的房租。如果违反的合同当中的规定,那么都属于违约行为,需要支付一定的违约金。:法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
老板以他不能胜任这份工作为由辞退了他。这合法吗?公司辞退员工的原因是什么?
公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年,就付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想问一下五保户有20万存款,会不会取消五保户资格?
法律分析:五保户有存款会不会被取消要视存款的数额的情况来决定。一、如果是存款的数额超过了当地五保户供养条件的规定的,比如是上万元的,明显不符合《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象为无生活来源的人的规定,这种情况是会被取消五保户的资格的。根据《农村五保供养工作条例》第六条老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。二、如果是存款的数额较少的,属于亲朋好友的红包,补贴等,且数额超过达到当地五保户的的申请标准的,则不会被取消五保户资格。法律依据:《农村五保供养工作条例》第六条老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。