上班，是有开庭还是立案
怎么续订劳动合同
劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单
崔彬彬律师
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员工的试用期工资是多少
员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
崔彬彬律师
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公司解除劳动合同需要赔偿吗
公司解除劳动合同需要赔偿吗?看情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双
崔彬彬律师
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公司必须要和员工签劳动合同吗
公司必须要和员工签劳动合同吗是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
崔彬彬律师
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试用期的长短有什么限制
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位
崔彬彬律师
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工伤认定争议由谁举证
工伤认定争议由谁举证根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在
崔彬彬律师
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怎么保护商业秘密
什么是商业秘密保护所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允
崔彬彬律师
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哪些情况公司可以辞退试用期员工
哪些情况公司可以辞退试用期员工根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反
崔彬彬律师
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竞业禁止的含义是什么
竞业禁止的含义是什么竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类
崔彬彬律师
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裁员时哪些员工不能裁
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
崔彬彬律师
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合同违约属于犯罪吗
合同违约一般不属于犯罪，合同违约通常被视为经济纠纷，而非犯罪...
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合同履行约定不明确的处理方法有哪些
合同履行约定不明确的处理方法有先协商达成补充协议；协商不成，...
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合同违约属于经济纠纷吗
合同违约属于经济纠纷，合同违约本质上涉及经济利益的分配、履行...
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出租车司机，在上班的时候突发高血压，现在在重症监护室，可以申请工伤么
你好~有劳动合同和缴纳社保吗
19年七月份要交多久社保才拿退休金？
你好，按照现在的法律股东十五年到达退休年龄
公司拒绝员工辞职，直接离职会怎样？
对公司拒绝员工离职的情况，员工应该首先尝试与公司协商。如果协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时公司应当出具离职证明并办理相关手续，否则公司将承担相应的法律责任。员工需要重视这个问题，及时采取措施，确保自己的离职权益不受影响。
取消限高需要多久
取消限高通常需要3个工作日。根据法律规定，当被执行人履行完毕义务或符合其他解除条件时，可向法院申请解除限高令，法院将在三个工作日内处理。若长时间未解除，可能涉及执行障碍，需及时咨询律师。
非机动车主责的人伤赔偿标准是怎样的？
关于非机动车主责的人伤赔偿，首先需考虑伤者的具体伤残等级和实际情况。依据《民法典》相关规定，赔偿应涵盖医疗费、护理费及交通费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。为保障权益，建议尽快处理并考虑咨询律师。
就是15年前我爸我妈离婚，法院判定，父亲要给我抚养费，15年没给，起诉有用吗?
关于未支付的抚养费，您可以向法院直接提起起诉。但为确保程序正确，建议您先咨询律师。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定条件，包括原告与案件有利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求等。及时处理此事，以避免影响您的抚养权和抚养费追索。
公司损失6w大吗
公司损失6w属于较大经济损失。根据《工资支付暂行规定》，若员工故意或过大过失导致，公司可要求赔偿，具体标准依劳动合同约定，且每月扣除赔偿不得超过员工工资的20%。如不及时处理，可能影响公司运营和员工管理。
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