莆田在线律师

莆田
专长选择
综合排序
抱歉!当前地区暂无律师
为您推荐其他律师
最新咨询
最新问答
常熟市法院已经结案,怎么消除网上记录
法律分析:法院已经审判终结的案件,是不能在网上撤销的。案件执行完毕或者已经自动履行判决的,法院应当及时将被执行人从失信被执行人名单库中删除。如果案件已经履行完毕,而法院未删除,可以向执行法官反映,要求及时删除。对于法院已经生效的裁判,当事人认为有错误的,可以在裁判生效六个月内或者自知道或者应当知道之日起六个月内,向做出生效裁判的上级法院申请再审。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条(一)情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的,公安机关或者人民检察院在侦查过程中,遇有上述情形之一的,即应撤销案件。
买了电脑是假的
买到假电脑,操作如下:1.收集证据:保留购买凭证、假货照片等。2.与商家协商:尝试退货退款,记录沟通过程。3.投诉举报:向消费者协会或工商局提交证据,说明情况。4.法律诉讼:若协商无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿损失。不同情况下,可选择不同方式处理,但务必保留好相关证据,以便维权。
打12345投诉法院有用吗
你好,打12345投诉法院没用。
黄保林律师 黄保林律师
人看过
莆田征收可以怎样给赔偿
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第四十七条:国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
莆田改造房屋该怎么样给赔偿
法律分析:赔偿包括恢复原状以及赔偿损失。对于被损害房屋而言一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如,搬迁费十二元每平方米,按两次计算;临时安置费(过渡费)按二十五元每平方米计算,逾期十二个月以内,每月增加百分之五十。对于恢复原状是一些小型设施而言。法律依据:《地质灾害防治条例》第三十二条根据地质灾害应急处理的需要,县级以上人民政府应当紧急调集人员,调用物资、交通工具和相关的设施、设备;必要时,可以根据需要在抢险救灾区域范围内采取交通管制等措施。因救灾需要,临时调用单位和个人的物资、设施、设备或者占用其房屋、土地的,事后应当及时归还;无法归还或者造成损失的,应当给予相应的补偿。
大货车被后车追尾后车司机死亡,应当承担刑事责任
发生交通事故后,都需要打电话报交警处理,因为只有交警才能划分责任。(简单或者争议不大的事故双方可以协商处理)。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。另外,承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少,因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。
我的卡被法院冻结了已经一年了?
要解冻银行卡,需先了解冻结原因。如涉及诉讼,需与债权人协商或履行法院判决;如系误冻,可向法院申请解冻。具体操作需根据冻结原因和法院要求。
教师是否需要缴纳工会费?
你好,加入工会的,需要交纳
我没签劳动合同,现在被迫离职。还可以要星期天不休息。节假日双倍的工资么?
您好,针对您的情况,以下是不同情况下的处理方式: 1. 若能证明存在事实劳动关系且用人单位未支付加班费,可向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位支付加班费。 2. 若无法证明劳动关系但有加班证据,可尝试与用人单位协商解决,或寻求法律援助以确认劳动关系并追讨加班费。 3. 若已离职且无法证明劳动关系和加班事实,建议咨询专业律师,评估是否有其他途径维护权益。在处理过程中,请务必保留相关证据,如工作记录、工资条等,以便证明自己的主张。
公司对员工进行合理调岗,员工拒绝在指定的时间去新岗位报道,员工手册有约定这种行为属于矿工
在处理员工拒绝调岗问题时,常见方式包括与员工沟通协商、重新评估调岗合理性、给予适当补偿或激励、依法解除劳动合同等。选择方式时需考虑员工手册约定、法律法规要求、员工个人情况、公司实际情况等多方面因素。沟通协商是首选,旨在达成一致意见;重新评估调岗合理性有助于消除员工顾虑;给予适当补偿或激励可提高员工接受度;若无法达成一致且符合法定条件,公司可依法解除劳动合同。