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劳动合同期满继续用工,单位应及时续订合同
案情介绍吴先生于2010年11月15日进入上海某公司工作,入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满,双方劳动关系依然存续,直至2012年8月底,公
戎双双律师
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公司以现金发放工资,员工如何维权?
【案情概况】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司,入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000—3500元,岗位
戎双双律师
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员工孕期休假受保护,公司以旷工辞退违法
【案情概览】慕女士于2011年3月进入上海某机械公司,担任总经理助理,入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月,慕女士结婚,婚后不久怀孕。孕7个多月时
戎双双律师
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一起真实的劳动纠纷案例
江西省抚州市XX区XX路152号。被诉人上海XX有限公司,地址上海市XX区XX路643号。委托代理人方XX,被诉人处员工。。。。现查明:申诉人于2004年10月
赵强律师
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公司未依法缴纳社保,是否可以要求用人单位赔偿养老金损失?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受
穆仁菊律师
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公司还在用绩效奖金给员工画饼?法院判决说不
那么遇到这样的问题,究竟应该怎么处理呢?笔者近期就代理了一个这样的案件。2017年4月1日,刘某与公司签订了劳动合同,合同约定了基本工资为每月35000元,但未
张耀律师
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不签订劳动合同会怎么样
不签订劳动合同案例原告:李某委托诉讼代理人:张x,xx律师事务所律师。被告:xx实业有限公司原告李某与被告xx实业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年4月
杨大伟主任律师
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潘某某诉上海某某制造有限公司劳动合同纠纷案
上海市闸北区人民法院民事判决书(2013)闸民四(民)初字第354号原告潘某某。委托代理人王功林,上海信亚律师事务所律师。被告上海某某制造有限公司。法定代表人林
孔建国律师
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医疗期满被解聘,单位应当支付6个月工资的“医疗补助费”
陈某于2013年12月2日进入某精密机械贸易公司,担任部门经理一职,第二份劳动合同期限是2016年12月2日至2017年12月1日。2016年8月19日陈某在公
李平律师
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【推翻雇主非全日制用工的主张】为客户争取经济赔偿金33600元
一、案情介绍原告:张**(保洁人员)被告:**科技大学2006年8月,张**入职**科技大学从事教学楼保洁工作,每个月工资为1520元,**科技大学没有与张**
潘安琪律师
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经济适用房可以抵押登记吗
经济适用房
在购买满5年后可以抵押登记,但须符合银行对抵押物的...
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交通事故造成死亡司机是否扣留
交通事故造成死亡司机是否扣留取决于事故情况和法律规定。涉嫌违...
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公司以不出差辞退有补偿吗
员工拒绝出差被
辞退
,公司应支付经济补偿。补偿金额基于员工工作...
#辞退
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我朋友没成年的时候被朋友骗去缅甸做诈骗了,之后回国一直没去自首,他现在成年了,请问保释可能性大吗
你好,哪里的警方在处理呢
上海京博律所律师
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签了六个月的合同,如果干了两个月想走会有影响吗?
您好:签了六个月的合同,工作两个月就想离开,可能会有一定的影响,具体取决于合同中的约定以及您离职的方式。如果合同中有关于提前离职的违约责任条款,您可能需要承担相应的责任,例如支付违约金。但如果您是按照法定程序提前通知用人单位,并在工作交接等方面妥善处理,可能会减少不利影响。一般来说,按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您能与用人单位协商一致解除劳动合同,那也是一种较为妥善的解决方式。
代海侠律师
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我是精残四级有什么补贴吗彭浦街道
你好,有鉴定结果文件吗?
上海名旗律所律师
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我想收养个小孩 都什么条件
收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;(五)年满三十周岁
顾涛律师
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您好我今天中午因为兼职服务费付款了900元
您好,兼职服务,很多都具有欺骗性,建议及时要求对方返还已支付的款项。
邹连香律师
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功效牙膏的执行标准是普通牙膏的GBT8372,这是违法的吗?
你好,可以到消费者协会投诉
上海法律问答顾问律师
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买车付的预付款,可以退还预付款吗?
买车预付款可以退。在合同因故终止或解除时,收取预付款的一方应当将预付款退回付款方,涉及违约需要追究违约金的,收取预付款的一方可以按照合同的约定将预付款抵扣违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十八条《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
上海法律问答顾问律师
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个人申请工伤和单位申请有什么区别吗?
一、个人申请工伤和单位申请有什么区别1、个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同,个人申报工伤的期限是一年,而单位申报工伤的期限是30天。劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上海法律问答顾问律师
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职业高中不允许自主实习合法吗?
你好,建议与学校协商处理
上海法律问答顾问律师
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我为我们公司工作了八年,我们公司要辞退我,我该怎么办?
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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