上海刑事辩护律师案例

您好：在你休完产假和生育假后，6月的工资计算方式应该根据你所在公司的具体规定和相关法律法规来确定。一般来说，如果公司为你缴纳了生育保险，那么在产假期间，你可享受生育津贴。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。而你的月工资是固定的月薪制。如果生育津贴高于你本人工资标准，公司无需再支付工资；当生育津贴低于你本人工资标准时，差额部分应由公司补足。关于你6月的出勤天数，具体是按15天还是16.75天计算，需要看公司对于工作时间和工资计算的具体规定。一些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，而有些公司可能有固定的计薪周期和方法。建议你参考公司的员工手册或相关规章制度，了解其对于工资计算的具体细则。如果对工资计算存在疑问或争议，你可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商，或者咨询当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到合理保障。另外，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”。如果你所在地区有类似的明确法规，这也可以作为你与公司沟通的依据之一。

现行刑法对侵占罪量刑的规定：如果属于数额较大，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；如果属于数额巨大或者有其他严重情节的，一般处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

与缴费基数有关，各人不一

您好，如果公司不安排，劳动者可以向公司提出异议解决。

一、搬迁补偿的标准是什么1、搬迁补偿的标准如下：（1）公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；（2）不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按相关法律规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁要办理什么手续公司迁移地址的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交下列文件、证件：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2、《企业（公司）申请登记委托书》；3、公司股东会决议；4、章程修正案或新章程；5、公司新地址的住所证明；6、公司营业执照正副本原件；7、变更地址涉及环境和安全的，提交有关部门的审批意见；8、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。

关于网约车合同辞职需支付的违约金问题，需依据合同中的约定进行处理。若合同中明确约定了违约金的支付方式和数额，则应按照约定来处理。若无相关约定，则需根据用人单位的实际损失来确定违约金数额。值得注意的是，违约金的支付仅限于约定的服务期或竞业协议等情况。若你认为违约金过高，可向法院或仲裁机构申请适当减少。

微信被骗的可以报警应当保留好相应的证据，比如转账记录等。证据齐全的情况下是可以追回来的。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。法律依据：《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

一、开庭时间提前多久告知1、开庭时间提前三天告知。法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和司法解释外，可以参照民事诉讼的有关规定，提前三天通知。2、法律依据：《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。二、法庭开庭到宣判需要多少个工作日法院开庭分为民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼三种情况，宣判时间各不相同。具体如下：1、民事诉讼普通程序，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序，应当在立案之日起三个月内审结；2、刑事诉讼普通程序，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。简易程序，应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月；3、行政诉讼：普通程序，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。简易程序，适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。