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之前在北京新世纪工作8年，调动到秦皇岛新世纪上班半年，要被辞退，赔偿金只能赔偿半个月的么

您好，关于您咨询用人单位无故辞退的问题，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。

24年2月22日下午公司突然来人说是把我辞退。关于补偿的事我说我要去咨询，现在是如何用什么样的证据认定辞职书是无效的。

委托律师申请劳动仲裁

你好律师！我被到位辞退了该怎么得到该有的补偿

你好，留言已看到，稍后回复

商场做了一个月，又招到新人被辞退，有没有补偿

辞退员工后果：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；违法辞退的，按经济补偿的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

完了大车司机讹人，而且把我从2米的车拽下来了，厂子给我辞退，并让我赔钱给大车司机，还是厂子掏

建议协商调解，如果协商不成起诉解决

只发了一次工资，5月27号领导说工资结构需要优化就把我辞退了，想问下这样的情况仲裁能胜诉吗

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

76岁老人在事业单位看大门13年，辞退怎样子给补

你好，按照你的描述，已经达到了退休年龄，这种情况不属于劳动合同关系，属于劳务关系。

老板心想辞退员工不赔付怎么办

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方让物业公司辞退58岁的女员工，甲方又要物业公司给辞退员工补偿一个月工资。合理吗

你好，女员工58岁应该是退休返聘应属于劳务关系。无需支付经济补偿金。

64周岁，因社保年限不够，没有办理退休单位返聘，无故辞退是否有经济补偿？

建议和对方进行协商沟通解决