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黔南州律师问答
女职工孕期能开除吗
孕期女职工享有法律特殊保护,一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。
#女职工劳动保护
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怎样解除劳动劳动合同
解除劳动劳动合同的流程是当事人一方提出解除合同,接着用人单位和劳动者双方需要进行协商等。因
解除劳动合同
问题产生纠纷的,当事人之间可以先尝试通过沟通的方式来解决争议,也可以向第三方申请调解等。
#解除劳动合同
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员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕期间能否被公司辞退?根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》,公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护,包括工资待遇、社会保险待遇等。
#女职工劳动保护
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怀孕期间解雇怎么赔偿
怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金,但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。
#女职工劳动保护
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工作了3个月没有签劳动合同怎么办
工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。
#劳动合同期限
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辞职了,工司不出解除劳动合同,怎么办
公司不给解除劳动合同的话,劳动者可以反映到劳动局、劳动仲裁委员会进行处理。造成劳动者损失的,可以要求公司进行赔偿。有法定情形的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我提前半个月告诉站长我不做了要辞职她不同意必须要我多跑半个月 说如果我自离就扣我百分之五十工资违法吗
协商不成可以向劳动部门投诉
365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法:我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52乘21=105天,若处于工作日则是52乘2=104天。两者合计,即115天或116天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
我之前在甲公司工作三年未签劳动合同,未交保险,签了有期限劳动合同,请问我可以维护自己什么权益
您好,可以帮助你,具体什么情况呢
蜜雪冰城过年不放假连法吗
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的,一般过年不放假不属于违法,但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班且无补休的,至少需支付双倍工资,否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请问一下,我开了个装修公司,因公司管理不当经营不善,导致现在资金链断了,欠了工人二三十万,我会坐牢吗
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
我产后一个月,单位要求我到岗上班,产假三个月在产前休息了,现在请假单位不批,让我办离职。合法吗
按合同约定及单位制度办
我是国企单位一名副经理,根据现在的工作强度和节奏,我这样的情况可以退居二线吗?
法律分析:“退居二线”是指领导干部从岗位上退下来,担任非领导职务,或者只享受已经取得的级别待遇,不再行使领导职责,但并不是真的退休。等真正到了退休年龄,再办理退休手续,才算真的退下来。 通俗来讲,退居二线只是退出“实权”,其他都不变,继续享受领导干部待遇,继续使用编制,工资级别正常晋升,只是不再发号施令,没有了权力,相应也不再承担责任。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
您好!我辞职护士长职务了,同意了却没有下发文件
您好,建议协商解决
根据员工不愿意到子公司上班,是不是属于不服从公司安排,不给予经济补偿呢?
可以根据公司的规章制度作出处罚
我的挖掘机费用一直没有报警,是否没有向劳动局投诉。
请问,我的挖掘机费用一直没有报警,机械费用是否没有向劳动局投诉。
不办理离职手续,能按旷工处理吗?
员工提出离职直接离职,不办理离职手续,能按旷工处理吗?
我在一家公司当了8年保安,要求公司赔偿这种情况。
我在一家公司当了8年保安,公司以我60岁为由解雇了我们,要求公司赔偿这种情况。‘
我们中专安排出去实习,和单位学校签订了三方协议。有没有违约?
我们中专安排出去实习,和单位学校签订了三方协议。然后我去干了几天,不干了,直接走了。有没有违约?
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
你好,我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,说50天内不到1000元的违约金早付。结果,我们在工作中与实际情况完全不同。让我们站岗12个小时。现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
试用期到了,员工不愿意成为正式员工,公司是否有权解雇员工
你好,试用期到了,员工不愿意成为正式员工,谈话后仍然不愿意成为正式员工,公司是否有权解雇员工
劳动法年休假有没有明确规定?
劳动法年休假有没有明确规定
在试用期内,并向公司提出辞职
在试用期内,我是一名实习生,并向公司提出辞职
企业提出解除合同是否需要填写离职申请表?
企业提出解除合同是否需要填写离职申请表?
公益性岗位辞职后继续收到单位的工资怎么办?这是违法的吗?
你好,公益性岗位辞职后继续收到单位的工资怎么办?这是违法的吗?
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