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七里河区律师问答
在单位干几年被辞退有赔偿金
在单位无论干几年被
辞退
都有赔偿金,但前提条件是用人单位属于违法
辞退
。在单位被
辞退
主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、
辞退
通知、社会保险缴纳证明等。
#辞退
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试用期出现意外工伤如何赔偿
试用期
出现意外工伤可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等。
试用期
出现意外工伤申请赔偿准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
#试用期
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劳动法离职要提前多久
劳动法中规定离职要提前三十日通知用人单位。离职经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。离职工资一般是在离职时一次性结清。
#辞职
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员工没签合同被辞退怎么赔偿的
员工没签合同被
辞退
需要按工作的年限支付经济补偿金,此外自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,此期间内的工资需要给双倍。员工没签合同被
辞退
赔偿不给的处理办法是申请劳动仲裁。
#辞退
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被公司变相辞退怎么办
被公司变相
辞退
怎么办?员工应明确权益,要求赔偿,并了解赔偿规则。协商无果可申请仲裁,快速解决争议。保持冷静,掌握法律知识,寻求专业援助,维护自身权益。
#辞退
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员工违纪公司罚款合法吗
一、员工违反公司规定罚款合法吗 1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。根据相关法律规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 二、公司克扣工资怎么办 1、与用人单位协商; 2、向调解组织申请调解; 3、到当地的劳动监察大队投诉; 4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 5、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
本单位将扣除我的绩效工资500元、这合法合规吗?有什么法律依据吗?
你好,我是公共机构的员工。由于年底不能参加本单位组织的为期两天的培训,本单位将扣除我的绩效工资500元、部分精神文明奖和部分综合管理奖。这合法合规吗?有什么法律依据吗?
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