秦安县劳动合同纠纷电话律师
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因两次书面警告处罚而解除员工的劳动合同合法吗
您好,根据司法实践中的判决,劳动者受到三次书面警告时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。
安治国律师
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你好就是北京厂子,拖着一直不能办入职
您好,去和老板协商沟通
安治国律师
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我今年六月份毕业,现在还是实习期,可以签劳动协议吗
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
张掖法律问答顾问律师
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打算准备辞职 但是工资四个月没发,辞职又不想等一个月,这种情况的话提交辞职报告完以后就能办理离职吗
您好,可以先跟单位协商处理,处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
安治国律师
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七到15个工作日放款是多长时间
法律分析:五到七个工作日,是指5天到7天工作日。计算方法:周几算起为一个工作日,加下周一为五个工作日;如加下周(1,2,3,)就为7个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
临夏州法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我打算辞职。我不得不排队辞职。我想问一下想辞职怎么办
用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件:职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期内的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
天水法律问答顾问律师
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我们公司的工资卡和密码收起来,然后打进工资公司,我可以自己拿出工资吗?收我们的卡合法吗?
您好,建议积极协商处理
天水法律问答顾问律师
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我们公司要搬迁,具体怎样补偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
金昌法律问答顾问律师
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在职期间提前30天申请离职,是否合法
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
兰州法律问答顾问律师
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合同到期后,公司更换了老板并被解雇。有什么补偿吗?
可以申请劳动仲裁
金昌法律问答顾问律师
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法律知识
女职工特殊劳动保护包括哪些
女职工特殊劳动保护涉及哪些方面?本文详细解读了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护,包括工资、工作时间、工作内容和福利待遇等方面的照顾。
#女职工劳动保护
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产假休完后可以继续请假吗
产假休完后能否继续请假需视具体情况而定。若因特殊原因需请假,可依据公司制度申请。产假工资发放也有明确规定,权益受损可依法维权。
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怀孕可以调岗降薪吗
怀孕女职工可调整岗位,但不得降薪。调整应基于改善工作条件,保障女职工健康,法律明确保护女职工怀孕期间的权益,用人单位应依法行事。
#女职工劳动保护
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怀孕员工合同到期如何处理
怀孕员工合同到期如何处理?法律保障女职工权益,合同到期不得解除,需自然顺延至三期结束。产假期间工资如何发放?单位缴纳生育保险则工资由机构支付,未缴纳则由企业支付。
#女职工劳动保护
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哺乳期可以调工作岗位吗
哺乳期女职工面临岗位调整时,应遵循相关法律规定,确保她们的劳动保护权益不受损害。本文将详细介绍哺乳期调岗的规定和保障措施,帮助您更好地了解这一话题。
#女职工劳动保护
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