如果迟迟不定损，打投诉电话，说再不来定损，就自己去修车，然后起诉，再到保监会投诉保险公司，把车送到四s，交给四s的维修员初步定损，最好让四s全程代理，让他们进行协商，保险公司不来定损，先在四s进行定损，告诉保险公司，再不来定损按照四s报价进行修车。记得一定要说因为你们保险公司的不配合不及时理赔，浪费很多的时间，准备到保监会（12378是银行保险消费者投诉维权热线，是中国银保监会设立的统一维权服务专线）进行投诉。
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江西省盗窃罪不起诉的规定
江西省盗窃罪不起诉规定：
1. 显著轻微情节可不起诉；
2. 过追诉时效的不起诉；
3. 特赦免除刑罚的不起诉。
操作需依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，结合案情具体判断。
无效合同产生的法律后果是什么?
无效合同后果严重。具体处理方式：1. 若财产可返还，应返还给原所有人；2. 若财产不能或无需返还，按价值折算补偿；3. 因合同受损，有过错方应赔偿损失，双方均有过错则各自担责。务必依法处理，避免更大纠纷。
请问交强险赔偿范围需要满足什么条件，交强险赔偿范围的条件有什么
交强险赔偿需满足事故涉及被保险机动车、有本车外受害人伤亡或财产损失、赔偿不超责任限额。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成的本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，在责任限额内赔偿。若不及时处理，可能导致受害人无法及时得到赔偿，影响事故处理进度。
未签合同辞退员工补偿多少条
未签合同辞退员工应支付补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限确定补偿月数；3. 按员工平均工资计算补偿金；4. 及时支付并与员工协商解除劳动关系。
法律知识
不给办离职证明违法吗
不给办离职证明是违法行为，劳动者可依法维权。离职证明和解除劳动合同书不同，离职证明是法定义务，解除劳动合同书是双方协商产物。本文详细解读了二者的区别和法律依据。
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劳动者提起诉讼应具备的条件有哪些内容
劳动者提起诉讼应具备的条件包括经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼等。
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工作服扣钱合法吗
工作服扣钱不合法，用人单位应提供劳动条件并承担费用。同时，公司压工资也不合法，需依法代扣或减发。劳动者应了解并维护自身合法权益。
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员工被解雇工资什么时候发放
员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁庭之日起四十五日内结案等。
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工资支付纠纷需要多长时间才能提起劳动仲裁
发生工资支付纠纷的，属于劳动仲裁的范围内，在仲裁时效内随时可以申请劳动仲裁。工资支付纠纷申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人等。
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