清远损害赔偿律师文集

需要结合合同约定

非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证

农村建房不需要邻居签字,需要向村集体经济组织或者村民委员会提出申请,同意后才可以建房

你好，这种只能是起诉追回d

一、脑出血的赔偿标准是什么1、脑出血赔偿标准如下：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；（4）护理费以及住宿费等等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤赔付标准是什么1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

针对擅自出卖军队房地产罪，判决原则主要依据情节严重程度。根据《刑法》相关规定，情节严重者，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，如涉及数量巨大或造成特别严重后果，则将判处三年以上至十年以下有期徒刑。

学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。老师肯定没权利直接开除你，向学校反映你，前提是你在九年义务教育之外，被开除是要上报教育局备案，校务处会根据老师上报的内容再加判断做出合理的抉择，希望你能好好努力争取留下勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触犯刑律的学生给予的最严厉的处分。根据法律依据：《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。如果已经年满15周岁，可以学个职业技能，也好以后就业（大数据，游戏开发，人工智能，全栈开发，移动通讯，物联网，UI设计，动效设计等）也是一个好的出路。无论在哪里学习上课都是要遵纪守法的，祝你能早日摆脱困境。

你好，请问您这边是涉及到什么纠纷了吗

合同纠纷缓解期，应灵活应对。1. 协商：双方直接沟通，寻求共识，可快速解决问题。2. 调解：请第三方协助，确保公平合理，适用于双方关系需维护的情况。3. 诉讼：通过法律途径解决争议，适用于其他方式无效时，确保双方权益得到法律保护。