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公司加班补助发放标准
公司加班补助如何发放？劳动者自愿加班是否有补助？在法定情形下加班有哪些权利？本文为您详细解读公司加班补助发放标准，让您了解在劳动关系中如何正确行使自己的权益。
#加班费
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最低工资标准在哪里查
想要了解最低工资标准？农民工朋友们可以通过官方网站、电话咨询或现场咨询等多种途径查询。本文还详细介绍了工资的构成与类型，帮助你更好地维护自身权益。赶紧阅读吧！
#最低工资标准
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上海最低工资标准是怎么规定的
上海最低工资标准如何规定？本篇文章进行了详细的解读，同时明确了月最低工资与补贴的说明，区分全日制与非全日制就业劳动者差异。
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国家对农民工工资支付相关规定
本文详细解读了国家对农民工工资支付的相关规定，包括工资标准的制定、支付细则、监督与流程以及避免拖欠工资的举措。内容全面且实用，旨在保障农民工的合法权益。快来阅读了解吧！
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事后我问公司除了住院报销还有没有其他补贴什么的，他公司回复说没有了，怎么办
你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
拖欠工资可以帮追回来吗
具体的法律意见可以找律师沟通。
临时工的工资是多久发才合法
临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
且离职前跟公司签了离职退宿承诺书，这种情况下想要通过报警要回剩余的工资有用吗？？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
你好
我上个月正常上班满勤，然后现在单位那边说不给我发上个月的工资，怎么办
单位三个月不发工资，若是协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉。如果没有满意的答复的话，可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不发工资
公司不发工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
现在还有三个月满5年，这笔费用是可以退的吗。而且工作时间大于8小时，是不是也可以申请补偿。
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个月我请了10天假，上个月的工资这个月底发合理吗？
法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
老板不发工资
法律分析：老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，要充分谅解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实习一个多月没签合同，说没有工资，是学徒，还要另外支付生活费，这合法吗
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
加班费以2100元为基础，是否合法。根据我的初步计算，日加班费低于普通日工资的一半。
月薪7000元，由基本工资2100元组成。加班费以2100元为基础，请告诉我是否合法。根据我的初步计算，日加班费低于普通日工资的一半。
我月初上班干了十来天然后因某种原因自己辞职了～我可以讨回十几天的工资吗工资吗？
您好！我月初上班干了十来天然后因某种原因自己辞职了～我可以讨回十几天的工资吗？
申请双倍工资赔偿，还是按天计算，双倍工资赔偿期为5个月零20天
申请双倍工资赔偿，是按月还是按天计算，双倍工资赔偿期为5个月零20天，如何计算这20天的双倍工资？
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我想咨询一下。我已经工作了七天，但是我要求在这七天内休息一天。要是我辞职了，我还能拿到工资吗？
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由于有事请假回来，我在美团专送做骑手工作，发现帐号被删了工资也没有发，我怎么能拿回工资呢？
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我没有签订劳动合同，而是匆忙辞职。要不要扣钱？我已经工作一个月了