钦州调岗降职降薪律
钦州
调岗降职降薪
抱歉!当前地区暂无调岗降职降薪律师
为您推荐其他律师
肖丽平律师
服务
1015人
好评
40
响应
1小时
钦州市钦北区阳光丽城二期806
口碑良好
经验丰富
肖丽平律师
在线咨询
电话咨询
钟鼎好律师
服务
4341人
好评
36
响应
1小时
浦北县城民兴路121号
口碑良好
经验丰富
钟鼎好律师
在线咨询
电话咨询
刘源源律师
服务
38人
好评
19
响应
1小时
广西钦州市钦南区扬帆大道7号88栋2单元12层
刘源源律师
在线咨询
电话咨询
张明喜律师
服务
0人
好评
0
响应
1小时
经验丰富
张明喜律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
钦州律师咨询
钦州律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
人看过
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
人看过
没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
人看过
在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
人看过
我们的合同到期了,用人单位要调整岗位,但是工作不合适本人的需求,
法律分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约。可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
您好,人才引进的教师服务期满后,能跨市调动吗?
以当初签订的协议和具体政策为准
企业以考试不过为由降职降薪违法吗?
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现在我竞聘不上岗位 公司对我调岗调新补偿不满意怎么办
具体看公司设置的竞聘条件是否合理,否则视为变相辞退
现在公司想以调动岗位和工作地点的方式让我我主动辞职,如果我不同意调岗是不是申请劳动仲裁也没有胜算
您好,可以依法向当地劳动部门申请维权。
身体不适要调离工作岗位,本人需要提供哪方面的医院证明?
您好,建议申请劳动仲裁
请问本人不同意上级强行调岗
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我怀孕了老板说我不适合原来的工作希望我转岗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
所以不能提交夜班申请。这个领导违反劳动法了吗?有没有违反劳动法?我该怎么办?
原来的工作需要上级指定加夜班。因为身体状况不适合上夜班,所以不能提交夜班申请。部门领导强迫所有人上夜班,不准调动或改变工作,理由是部门所有人都提交了申请,无法调动岗位。我想问一下,这个领导违反劳动法了吗?我该怎么办?因为身体状况不适合上夜班,有没有违反劳动法?我该怎么办?
同城律师
律师推荐
灵山县律师
浦北县律师
钦北区律师
钦南区律师
河池律师
百色律师
贺州律师
来宾律师
崇左律师
玉林律师
贵港律师
钦州律师
防城港律师
北海律师
梧州律师
桂林律师
柳州律师
南宁律师