建议采取以下步骤追回工钱：1.与雇主协商，要求支付工钱；2.若协商无果，向劳动执法部门举报；3.申请劳动争议仲裁，不服仲裁可起诉；4.寻求法律援助，减免诉讼费。
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晚上八点上班，要求下去十七点半到合法吗
常见处理方式包括：与用人单位协商调整工作时间或寻求法律援助。选择时应考虑工作实际需求、个人权益保障及法律后果，确保合法合规且保障自身权益。
就是我在中介的介绍去厂里面工作签合同的时候是17块。但是他并没有书面通知我，还是16块钱一个小时计算
针对工资降低问题，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式取决于您与用人单位的沟通情况和对问题解决的紧迫性。协商是首选，若不成可考虑法律途径。
进场7天能发工资吗
如工资未按时发放，首先应与雇主沟通。若无果，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择哪种方式，需根据具体情况，如金额大小、证据充分性等。
事后我问公司除了住院报销还有没有其他补贴什么的，他公司回复说没有了，怎么办
你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
公司拖欠工资，现在该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
微信转账工资合法吗
微信转账发工资是合法的，但具体操作时需要注意确保转账信息的准确性。建议及时与员工确认收款情况，并妥善保存转账记录作为工资发放的证据。遇到问题时及时与员工沟通解决，确保工资发放的顺利进行。
食堂拖欠工资怎么处理
针对食堂拖欠工资的情况，您可以选择以下几种方式处理：首先，尝试与雇主协商解决；其次，向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；第三，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效应；最后，如果以上方式均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，以强制执行的方式维护自己的权益。
公司没有签署劳务合同，现在本人已经离职工资怎么算
对于未签劳动合同离职员，其工资结算问题应通过合理方式解决。面对纠纷，优先考虑协商和调解，若无法达成一致，则可申请劳动仲裁以维护自身权益。在离职时，确保工资得到结算是非常重要的。
做了半个月的暑假工作没有做，但工作单位不给工资怎么解决
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
法律知识
强制员工加班违反哪一条法律
强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条，该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法，用人单位需承担法律责任。
#加班费
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法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
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法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。
#加班费
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春节值班三倍工资是上班还是休息
春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条。
#加班费
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强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
强制员工加班不给加班费违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定了工时制度和加班费支付标准，不支付加班费即构成违法。补休并不能替代所有情况下的加班费。
#加班费
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