宝鸡公司法律师案例

法律分析：具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

鼻骨骨折和眼眶骨折是可以鉴定为轻伤的，轻伤一级包括两处以上不同眶壁骨折或一侧眶壁骨折，致眼球内陷0.2CM以上，鼻部离断或者缺损15%以上。

1、可以做法医鉴定。2、法医鉴定以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。3、注意保存证据。

欠条可能不具法律效力。具体操作：1.收集证据，证明欠条是在欺诈情况下签署的；2.向法院或仲裁机构提交撤销申请；3.等待裁决，若欠条被撤销，则自始无效；4.若对方不履行裁决，可考虑进一步法律途径维权。

装修公司的责任界定需依据装修合同及实际施工情况。若漏水因装修公司施工不当导致，装修公司应承担修复及赔偿损失的责任。您可要求装修公司立即采取措施修复，并赔偿因此造成的所有损失。若装修公司拒绝承担责任，您可通过法律途径维护自身权益。

五险一金断缴两年多可以续缴**。根据《社会保险法》规定，五险一金并未明确断缴后的具体续交期限，个人仍有权选择继续缴纳。但需注意，断缴期间可能会影响某些保险待遇，如医保需等待期后才可使用。若断缴时间过长，影响退休待遇，应及时咨询当地社保部门。

离职补偿金的计算基础是应发工资。这是因为应发工资反映了员工的总工资水平，是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿。若公司按照实发工资支付，劳动者有权要求按照应发工资标准进行补偿，并可采取法律手段维权。

抚养费的判决因具体情况而异。首先，双方可以尝试自行协商确定抚养费的数额和支付方式。若协商失败，法院将会根据孩子的实际需求、父母的经济承受能力和当地的生活消费水平来进行判决。对于有固定收入的一方，抚养费通常会按照其收入的一定比例进行给付；对于没有固定收入的一方，则会参考其当年的总收入或行业平均收入来确定抚养费的数额。

针对被性骚扰的起诉，常见应对策略包括向主审法官详细反映情况，并申请法院采取适当的处罚措施。选择何种处理方式应综合考虑骚扰的严重程度以及对案件审理的影响程度等因素。在需要时，寻求专业律师的协助是非常重要的。

关于工伤赔偿的补偿问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，包括医疗费用、伙食补助和交通食宿等费用在内，由工伤保险基金进行支付。建议劳动者及时关注和处理工伤赔偿事宜，避免治疗延误和费用无法报销等问题影响自身权益。