公司法第50条经理的职权
公司法第五十条【经理的职权】有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(
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经理及其职责
第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理
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公司董事、经理是否属于劳动者
公司董事、经理是否属于劳动者?□郑谷晨前段时间，几位同门聚在一起讨论一位师兄的有关公司经理法律制度的博士论文。在讨论过程中，我们提到了这样一个问题，即公司董事、经理是否属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者?这一问题的意义在于，它构
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不能担任公司经理、董事的情况
有下列情形之一的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期
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关于公司董事可以兼任经理的情形
(一)有限责任公司：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可不设董事会，只设1名执行董事，执行董事可以兼任公司经理。但是一般的有限责任公司的董事会成员不可以兼任经理。第五十一条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董
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关于公司经理权的浅析
经理作为公司的经营管理者，在具体的经营管理过程中，其具体权力的行使是很复杂的，经理权力的扩大和滥用的方式也是各种各样。经理往往利用各种各样的方式来为自己谋利，这些行为从总体上可以分为积极行为和消极行为两种：(一)经理权扩大和滥用的积极行为
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关于中国公司经理制度的研究
可以肯定地说，在中国公司法对公司组织机构的规定中，最具特色的是公司经理制度。与其他国家相比，尽管公司经理仍由董事会聘任和解聘，但公司法对其职权直接作出了列举式规定。有学者据此将经理职权分为四类：组织经营权、公司内部规章制定权、人事任免权、
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关于公司经理的特征
经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。?经理的设置、聘任和解聘经理，是指在授权范围内，协助董事会管理公司事务的人。从一些国家和地区
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关于经理的工作细则
公司的管理层是以总经理为核心的管理团队，其中．总经理人选由董事长提名，董事会决议聘任或解聘；副总经理人选由总经理提名，由董事会聘任或解聘，其他部门主管人员由总经理决定任命和解聘。总经理对董事会负责，副总经理及其他主管人员向总经理负责。管
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总经理在公司有什么地位
一、以总经理为核心的经营班子总经理是公司日常工作的主持者，足董事会聘任的高级管理人员，以总经理为首的经营班子，它负责执行董事会的决策，在董事会授权范围内拥有公司事务的管理权，直接处理公司的日常经营事务，公司的全体成员都应该在总经理的领
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