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辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职
后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
#辞职
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临时工受伤误工费怎么赔偿
临时工
受伤后获得误工费赔偿的标准是什么?本文详细解析了
临时工
受伤后的赔偿方式、工伤认定及待遇、赔偿方法和流程。确保
临时工
权益得到保障,赶快了解!
#临时工
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故
辞退
员工违反《劳动合同法》,员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节,解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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离职后公司拖欠工资怎样办
离职后公司拖欠工资怎么办?劳动者可以通过与公司协商解决、向劳动局或法院申诉等途径来维护权益。了解相关法律法规和规定,选择合适的解决途径是关键。
#辞职
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劳动者合同上写着员工未干一年离职要扣除3000元的培训费用?
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我在起诉之前办了一个诉讼保全,三个月过了没收到钱,还是没收到钱
你好,你可以问一下你的案子具体是在哪个执行法官手上,然后找到那个法官问问具体的情况
没有在某某借过钱,却收到律师函
你可以收集证据起诉他
员工不参加罚款是否合法?
企业组织培训,员工不参加罚款是否合法?
公司是否违法给员工签署禁止竞业协议并限制其在离职后3年不得从事同类型服务的职业?
你好,想问下公司给员工签保密协议,协议中提到员工离职后3年内不得找同类型行业或提供同类型服务的企业或事业单位担任任何职务。这样违法吗
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