您有权要求雇主结清您工作期间的工资，包括加班工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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你好，我去年在彩票站买的彩票中了奖，老板给私自对奖，钱没给我，现在要也不给
金额多少？金额较大的话可以向法院起诉
我是五一假期工一开始说早上9点上班晚上9点下班，结果9点50下班中午休息时间只有半个小时，现在被开了不给发工资怎么办
你好，咱这边可以去仲裁委去仲裁
离职了，老板乱扣工资，没签劳动合同，工作了三年，有五险证明，刚交三个月，离职不发放工资拖欠，怎么处理
收集你所说拖欠工资及未签署劳动合同等用人单位存在违法的材料后，可以申请劳动仲裁依法进行维权的
大学生兼职没签合同，刺激压工资怎么办
法律分析：没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工伤职工，停工留薪，工资如何发放
工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，单位需确保工伤职工在停工留薪期间的经济权益，否则可能面临法律责任。若单位未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
跨周连上七天班违法吗
在跨周连上七天班的情况下，首先，员工可以与雇主沟通，表达对工作安排的担忧，并尝试协商调整工作时间或安排适当的休息时间。其次，如果协商无果，员工可以查阅劳动合同和当地劳动法规定，了解自己的权益和加班补偿政策。如果确实存在违法情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体操作时，建议保留相关证据，如工作时间记录、加班通知等，以便维权。
甲方给项目发项目指令，要求项目人员在下班期间协助甲方处理事务，甲方愿意支付一个月工资作为报酬
如果甲方没有按照约定支付报酬，项目人员首先可以与甲方进行协商，要求甲方按照约定支付。如果协商无果，项目人员可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。在仲裁过程中，项目人员需要提供与甲方之间的约定证据以及甲方未支付工资的证据。
是否包括餐饮补贴、话费补贴、交通补贴
您好，建议协商解决
工资应该在休息日计算吗？有法定的假期和工资吗？
建议想你们公司人事了解工时制度不是所有的加班都有加班费，或者你提供劳动合同和工资单，可以帮你分析下
法律知识
法定节假日调休后有加班费吗
法定节假日调休后，劳动者仍有权获得加班费。加班工资不低于劳动者正常工资的300%，且调休不能替代。劳动者对于加班费纠纷，可以主动维权。
#加班费
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法定节假日调休是否违法
法定节假日调休并不违法，但加班应支付相应工资。了解加班待遇，保护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#加班费
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劳动法工资计算标准加班费
劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出需支付加班费。加班费标准根据加班时间和工资基数而定，旨在保障劳动者权益。
#加班费
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怎么证明是公司强制加班
劳动者遭遇公司强制加班，可收集考勤表、加班通知等证据维权。举证责任由劳动者承担，但可依据保护劳动者原则缓和。在仲裁或诉讼中，劳动者应提前收集证据，遵守程序规定。
#加班费
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春节加班三薪怎么算
春节加班三薪的计算是在法定假日加班的，则三倍工资，如果是一般休息日加班的，则是两倍工资。如果是单位不给春节加班工资的，则是可以通过协商，仲裁等方式来处理。
#加班费
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