日照讨薪电话律师

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日结工资拖欠处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。

应偿还债务。具体操作：1.与老板沟通，了解债务情况，尝试达成还款协议；2.如协商失败，老板可搜集证据，向法院提起诉讼；3.在诉讼过程中，可申请法院对财产进行保全，确保判决能够执行；4.根据法院判决，履行还款义务。

法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

有相应证据材料可以起诉维权索要工资

您好，根据《职业学校学生实习管理规定》，若实习协议未明确薪酬或支付不符合约定，单位可能涉嫌违法。您的情况若属实，公司未按PPT承诺或协议约定支付工资，且节假日未支付加班工资，均可能构成违法行为，建议您与公司沟通协商或寻求法律援助。

您好，针对薪资结算问题，您有权提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依约支付工资，劳动者可要求支付应得工资。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。

针对拖欠工资问题，您可以通过法律途径维权，撰写诉状并提起民事诉讼是关键步骤。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您需要准备详细的起诉状和相关证据，然后前往法院进行立案。法院将会对您的起诉进行审查，如果符合立案条件，将会受理您的案件，并通过庭审进行调解或判决。请您务必及时处理，以保障自身权益不受侵害。

对工资拖欠问题，您可以向劳动监察部门报告。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并有可能要求支付赔偿金。您的权益和生活质量不应因拖欠工资而受到不良影响，请尽快采取行动。