在面试时，为确保权益不受侵害，建议：1.询问并明确公司的薪资、培训等相关政策。2.要求公司提供劳动合同并仔细审查内容。3.如有疑虑，可咨询法律专业人士或劳动保障部门。
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临时合同一个月，但是上了两个月班辞职了，没让签正式合同，加班没有加班费，这个可以快速让对方结清工资吗
您有权要求雇主结清您工作期间的工资，包括加班工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
你好，我去年在彩票站买的彩票中了奖，老板给私自对奖，钱没给我，现在要也不给
金额多少？金额较大的话可以向法院起诉
我是五一假期工一开始说早上9点上班晚上9点下班，结果9点50下班中午休息时间只有半个小时，现在被开了不给发工资怎么办
你好，咱这边可以去仲裁委去仲裁
离职了，老板乱扣工资，没签劳动合同，工作了三年，有五险证明，刚交三个月，离职不发放工资拖欠，怎么处理
收集你所说拖欠工资及未签署劳动合同等用人单位存在违法的材料后，可以申请劳动仲裁依法进行维权的
公司拖欠工资几个月了，能联系上就是。不发工资?
公司拖欠工资数月，是违法行为。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动行政部门会进行调查并责令公司限期支付工资。如公司仍不改正，将面临法律强制执行和处罚。及时采取行动能保护您的合法权益。
老板拖欠工资。那是犯罪吗？
拖欠工资一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
工伤职工，停工留薪，工资如何发放
工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，单位需确保工伤职工在停工留薪期间的经济权益，否则可能面临法律责任。若单位未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
跨周连上七天班违法吗
在跨周连上七天班的情况下，首先，员工可以与雇主沟通，表达对工作安排的担忧，并尝试协商调整工作时间或安排适当的休息时间。其次，如果协商无果，员工可以查阅劳动合同和当地劳动法规定，了解自己的权益和加班补偿政策。如果确实存在违法情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体操作时，建议保留相关证据，如工作时间记录、加班通知等，以便维权。
甲方给项目发项目指令，要求项目人员在下班期间协助甲方处理事务，甲方愿意支付一个月工资作为报酬
如果甲方没有按照约定支付报酬，项目人员首先可以与甲方进行协商，要求甲方按照约定支付。如果协商无果，项目人员可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。在仲裁过程中，项目人员需要提供与甲方之间的约定证据以及甲方未支付工资的证据。
法律知识
加班不给加班费违法好多公司都这样
加班不给加班费是违法的。尽管一些公司存在这种现象，但根据法律规定，公司必须按国家标准支付加班费，员工也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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法定节假日调休后有加班费吗
法定节假日调休后，劳动者仍有权获得加班费。加班工资不低于劳动者正常工资的300%，且调休不能替代。劳动者对于加班费纠纷，可以主动维权。
#加班费
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法定节假日调休是否违法
法定节假日调休并不违法，但加班应支付相应工资。了解加班待遇，保护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
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劳动法工资计算标准加班费
劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出需支付加班费。加班费标准根据加班时间和工资基数而定，旨在保障劳动者权益。
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怎么证明是公司强制加班
劳动者遭遇公司强制加班，可收集考勤表、加班通知等证据维权。举证责任由劳动者承担，但可依据保护劳动者原则缓和。在仲裁或诉讼中，劳动者应提前收集证据，遵守程序规定。
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