南通律师案例

如经法医鉴定构成轻伤的，可能涉嫌故意伤害罪的，就属于刑事案件的；反之，则属于行政治安案件。无论是前者还是后者，伤者均有权向实施侵权行为的行为人主张民事赔偿的。具体也得结合事实、细节及证据的

您好！请描述一下具体情况。

对方自愿消费，这个不用退还。

辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好！建议及时向平台申诉

可以报警。具体操作：1. 收集证据，包括聊天记录、转账记录等；2. 联系当地警方，说明情况并提交证据；3. 警方将调查处理，可能要求前男友删除照片并对其进行法律教育或处罚；4. 如问题未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段维权。

可以申请仲裁解决V

你好，方便沟通下具体情况吗

协调不成，可以起诉，要求排除妨害