三明调岗降职降薪律
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调岗降职降薪
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三明律师咨询
三明律师问答
劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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补贴属不属于劳动报酬呀
补贴虽被计入工资总额,但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算,与补贴无关。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
#追索劳动报酬纠纷
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讨薪找哪个部门最有效
讨薪遇阻怎么办?本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助,再到法律途径,一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧!
#追索劳动报酬纠纷
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劳动合同中写着根据工作能力服从调动岗位,是签订合同用人单位就可以随意调动岗位了吗?
虽然不能随意,但是单位决定不服从不好办
公司变相降工资怎么办
不服你可以另找新单位的
公司给员工减薪20%合法吗?
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职业禁忌症员工被公司降职调职,是否违反劳动法?
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教师工作调动教育局不放人怎么办?
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