虽然不能随意，但是单位决定不服从不好办
三明
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公司变相降工资怎么办
不服你可以另找新单位的
公司违法降薪，拖欠工资?
劳动者在维权过程中，需注意：1. 收集并保留所有与劳动关系、薪资、加班等相关的证据。2. 了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。3. 理性维权，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。4. 必要时，咨询专业律师，获取更准确的法律建议。
法律知识
怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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如何确定存在劳动关系
确定存在劳动关系需考虑的多方面因素是双方主体资格合法性、工作内容性质、是否接受用人单位管理，以及劳动报酬支付情况。这些因素共同构成了劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
#确认劳动关系纠纷
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劳资关系的纠纷有哪些
劳资关系纠纷包括既定权利的争议，如劳动法律、合同内容分歧，以及要求新权利的争议，如变更劳动条件的不同意见。根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
#确认劳动关系纠纷
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