三明劳动仲裁电话律师

请问具体是什么案件纠纷的

您好，可以申请强制执行的！

劳动仲裁一般需要准备的材料如下：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

可以申请劳动仲裁，至于仲裁请求是否得到支持要具体分析：如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，用人单位如未征得员工同意的，用人单位一般无权调整岗位，如单方面调整，属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，因该情形发生的争议，可以申请劳动仲裁，请求继续按原劳动合同的内容履行。如果用人单位调整岗位是因为内部组织架构的调整，员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下，一般是允许的。如果劳动合同未明确约定入职岗位，仅是约定入职的岗位类型或性质，用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。如果劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位，用人单位也不是可以无因由的调整员工岗位，用人单位需要说明调岗的正当理由，这种情形下，用人单位可以调整员工的岗位。

不予执行仲裁裁决的法定情形：当事人未订立仲裁协议或仲裁条款的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；或者仲裁庭的组成违法的等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

对仲裁结果不满，需在收到裁决书之日起的15日内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者对仲裁结果不认同，应在法定时效内提起诉讼，以免错过维权机会。

劳动仲裁案件通常不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不收费，其经费由财政予以保障。从法律角度看，这是为了保障劳动者的权益，降低维权成本。若遇有收费现象，需警惕是否合规或存在误解，及时咨询相关部门或专业人士。

你好，如果对劳动仲裁结果不满意，确实可以上诉。根据法律规定，不论是公司还是个人，都有权对劳动仲裁结果向法院提起诉讼。如果对一审判决仍然不服，还可以继续上诉。请尽快处理，避免超过诉讼时效，可能承担不利后果。

处理此类问题的常见方式包括：1）与律师协商确定固定费用，适用于案件复杂度较低的情况；2）按争议标的额比例收费，适用于涉及财产关系的案件；3）计时收费，根据律师投入时间计费，适合复杂或长期案件。选择方式时，应考虑案件具体情况、经济能力及律师专业水平，选择最适合自己的方式。