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可以去你所在地社保部门核实转移手续

属于公司规章制度的约束范围

已经支付的薪资，一般不需要退

一、1—10级伤残赔偿标准1、一至十级伤残，两个标准的赔偿金计算方式不同：对一般的人身损害的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。二、1-10级伤残标准如下1、一级伤残，伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等；2、二级伤残，二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等；3、三级伤残，三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等；4、四级伤残，三级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等；5、五级伤残，五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；伴严重根性神经痛等；6、六级伤残，六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等；7、七级伤残，七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等；8、八级伤残，八级伤残鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等；9、九级伤残，九级伤残鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等；10、十级伤残，十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

不属于医保的保险范围的的，属于意外

针对工程未结算的诉讼时效问题，应从明确知道或应当知道权利受损及义务人的那一刻开始计算。具体操作步骤为：1. 准确确定知道或应知权益受损及义务人的时间点；2. 从该时间点起算三年内，积极收集证据并向法院提起诉讼；3. 若遇到义务人提出时效抗辩的情况，您可依据法律规定予以回应和反驳。

关于工伤赔偿，主要由工伤保险基金和单位共同承担支付责任。按照《社会保险法》的规定，医疗费用和伙食补助等大部分费用由工伤保险基金负担，而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位支付。若单位未按照相关规定支付赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

拖欠工资的处理方式包括：1. 向劳动行政部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿，可先投诉；复杂情况或金额较大，建议仲裁或诉讼。

从法律角度预防工资被克扣，可注意以下几点：1. 签订明确薪资的劳动合同；2. 定期核对工资单，确保无误；3. 了解并维护自己的合法权益，如《劳动法》规定工资应按月支付；4. 保留工作记录，以备不时之需；5. 遇到问题及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。

员工提前辞职，需按照劳动合同的约定进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求员工赔偿因个人原因造成的经济损失，但赔偿金额需符合规定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中的相关条款违反这一规定，可能被视为无效。若员工的辞职未给单位造成损失，单位应依照约定支付工资。