三明劳动纠纷电话律师

可以去你所在地社保部门核实转移手续

属于公司规章制度的约束范围

已经支付的薪资，一般不需要退

一、1—10级伤残赔偿标准1、一至十级伤残，两个标准的赔偿金计算方式不同：对一般的人身损害的，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。二、1-10级伤残标准如下1、一级伤残，伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等；2、二级伤残，二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等；3、三级伤残，三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等；4、四级伤残，三级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等；5、五级伤残，五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；伴严重根性神经痛等；6、六级伤残，六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等；7、七级伤残，七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等；8、八级伤残，八级伤残鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等；9、九级伤残，九级伤残鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等；10、十级伤残，十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

不属于医保的保险范围的的，属于意外

对仲裁结果不满，需在收到裁决书之日起的15日内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者对仲裁结果不认同，应在法定时效内提起诉讼，以免错过维权机会。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位在用工之日起一个月内补签。若用人单位未履行此义务，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，要求单位支付未签合同的法律后果，如双倍工资等。

工伤鉴定完成后，依据《工伤保险条例》相关规定，您需提出赔偿申请并准备相关材料，经过审核后，专家将进行鉴定。治疗费用等赔偿将由工伤保险基金支付。请注意及时处理，以免影响赔偿的完整性和时效性。

关于工伤八级的赔偿标准，依据《工伤保险条例》进行计算。主要包括基于本人工资的一次性伤残补助金，共11个月。当劳动或聘用合同终止，或职工提出解除时，还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不及时的解决可能会影响您的赔偿权益，建议尽快处理。

对公司按业绩比例发放薪酬，常见处理方式有：1.与公司协商，明确薪酬计算方式；2.向劳动保障部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式需根据个人情况和公司态度决定，协商是首选，无果则可考虑投诉或仲裁。