你好，可以申请劳动仲裁的
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如果签订劳务合同离职时薪与实际工资不同怎么办？
劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我是一名农民工，今年拖欠我该怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板故意拖欠工资！我能做什么？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
工地拖欠工资找那个部门解决比较快
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
签了一份试用期合同，想辞职，说不发工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在实习期间签署的协议中，是否违法
建议和用人单位协商解决
法律知识
工作日加班工资支付双倍是否属于法律规定
工作日加班工资支付双倍是不属于法律规定的。单位安排工作日加班不给加班费的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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节假日与公休日的加班费是如何规定的
节假日与公休日加班费的支付标准不同，法定节假日加班需支付不低于平时工资三倍的加班费，公休日加班如不能安排补休则需支付不低于平时工资两倍的加班费。
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节假日加班费该怎么算
节假日加班费是劳动者在法定休假节日工作的额外报酬，按不低于日或小时工资标准的300%支付。投诉和劳动仲裁是维权途径，同时国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。
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建筑工地工加班工资怎么计算
建筑工地工人加班工资应支付不低于正常工资150%的报酬，法定节假日加班应支付300%的工资。未明确调休的，应支付不低于200%的工资。用人单位应遵守法规，保障劳动者权益。
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国家规定关于加班费的标准是什么
加班费标准因加班时间而异：平时加班支付150%工资，周末加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。本文详细解读了国家规定加班费标准及其计算方法。
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