佛山劳动争议律师案例

【劳资纠纷】正确定义入职时间,增加获赔额度
【案号】穗南劳人仲(2018)5号【委托人】卢*明【审理程序】仲裁调解【代理结果】仲裁调解,当事人获赔4.5万【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】徐碧玉律
广东熊何律师
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【劳资纠纷】正确定义入职时间,增加获赔额度
【劳资纠纷】未签订劳动合同,律师介入公司支付双倍工资
【案号】佛南劳人仲案字(2018)968号【委托人】郑**(申请人)【审理程序】仲裁【代理结果】调解结案【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰律师、刘
广东熊何律师
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【劳资纠纷】未签订劳动合同,律师介入公司支付双倍工资
【劳资纠纷】员工提起仲裁,帮公司调解成功
【案号】(2018)粤06民终4674号【委托人】**美食店(上诉人)【代理结果】成功调解,为当事人减少赔偿【审核程序】法院二审【代理单位】广东熊何律师事务所【
广东熊何律师
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【劳资纠纷】员工提起仲裁,帮公司调解成功
【追偿权】不履行工资协议,律师成功争取获赔31万
【案号】(2013)佛南法狮民一初字第90号【委托人】李*(当事人)【代理结果】成功为当事人争取获赔318383.62元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师
广东熊何律师
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【追偿权】不履行工资协议,律师成功争取获赔31万
【劳动争议】非工作时间倒地死亡,律师帮助获得7.5万赔偿
【案号】(2018)粤06民终2038号【委托人】黄*【代理结果】当事人获赔75000元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰律师、郑邦锋实习律师一、
广东熊何律师
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【劳动争议】非工作时间倒地死亡,律师帮助获得7.5万赔偿
【劳动纠纷】死者家属索取百万赔偿,律师介入免除赔偿
【案号】(2017)粤0604民初4025号【委托人】朱*、*卫浴有限公司、*科技有限公司(被告)【审理程序】二审【代理结果】驳回原告全部诉讼请求【代理单位】广
广东熊何律师
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【劳动纠纷】死者家属索取百万赔偿,律师介入免除赔偿
员工生病未请假,单位能否解除
劳动者生病未书面请假,被单位开除,劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】原告杨某于2012年2月进入被告佛山市
佛山万林律师
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员工生病未请假,单位能否解除
单位不安排工作怎么办?
公司生意不好,或者想解除劳动者,但为了避免赔偿经济补偿金,很多公司采用待岗的形式,既不安排工作,也不辞退,那劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其
万林陈道清律师
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单位不安排工作怎么办?
劳资:无故非法辞退劳动者,无劳动合同无社保引发群体性劳资纠纷助劳动者仲裁上诉快速获赔
[委托人]运*坤、李*婷、殷*、许*石、蒋*胜、丁*勇、盛*军(原告)[案情简介]8名申请人于2014年5月入职(入职时间不一致)被申请人处任翻译、QC职位,被
邹佳旺律师
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劳资:无故非法辞退劳动者,无劳动合同无社保引发群体性劳资纠纷助劳动者仲裁上诉快速获赔
未签劳动合同,解除劳动关系最终获赔2.1万元
委托人:李先生辩护律师:余丹霞案情简介:李先生于2014年5月13日进去某金属加工厂,从事开机工作,每月平均工资7000元,入职后某金属厂没有与李先生签订劳动合
余丹霞律师
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未签劳动合同,解除劳动关系最终获赔2.1万元
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交通事故,出租车违章停车后门乘客下车开门时,导致骑自行车的人死亡!司机承担刑法吗?
交通事故发生后,由交警部门出具事故责任认定书来划分责任,责任认定书是索赔的依据。
父母亲不在,18岁还没有户口怎么办?
具体的户籍政策可以问一下当地的户籍管理部门
法院强制冻结了我的微信零钱,一般会冻结多久?
法院冻结微信零钱是有期限的,一般来说不会超过六个月,最长不会超过九个月。同时,及时执行判决书中载明的义务能够提前解冻。法律依据:法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条规定:人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
我的工作非常困难,没有给我发工资,要求我赔偿公司造成的经济损失。这违反劳动法吗?
法律分析:辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。