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三亚律师问答
辞退赔偿的是基本工资吗
辞退
员工的补偿标准并非仅基于基本工资,而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算,包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期
6个月被辞退是否有补偿?答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金,但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图
辞退
你,如何维护权益?本文为你提供应对策略,包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时,揭示不签合同的法律风险,提醒用人单位遵守法律规定,避免法律纠纷。
#辞退
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临时工离职工资发放规定
本文详细解读了
临时工
离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题,包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定,可以更好地维护劳动者的合法权益。
#临时工
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在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
劳动者在
试用期
内如何维护自己的合法权益?本文详细解析了
试用期
内的三大关键步骤:全面了解企业品质、签订与审查劳动合同、以及控制
试用期
限。了解这些,让你在
试用期
更加从容应对挑战。
#试用期
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主要内容就是参与培训后三个月之内不准许离职,是否合理?公司也没提供给我们五险一金的。
你好,没有离职就不用管。
公司给员工进行免费的专业技能培训,想让员工一年内不能离开公司,需要签订劳动合同补充协议吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
私人非培训机构注销是否需要支付员工费用?
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