上海工商事务律师案例

商保拒绝赔付国际部费用，但是医生说国际部只是床位费比普通部高，治疗费完全一样价格。你是想起诉吗

你好，具体是什么问题呢

军产房的问题，怎么回事呢

出国劳务押金不给退可以到劳动监察大队举报，如果无法处理可以进行劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位不能以任何名义向求职人员收取培训费、服装费、劳务费等一切不合理的费用，用人单位收取押金是属于违法行为，用人单位违反相关法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

您好，需要结合劳动合同、公司规章制度等分析，另您说的过失具体又是指什么情况呢？

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。在劳动合同中规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。但是公司用个人账户给员工发工资也是可以的。法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

药品买贵了的投诉方式如下：1、与经营者协商和解，将购买的物品给经营者看，对方认同后，给予一定的补偿；2、请求消费者协会调解，拨打12315向其反应问题，请其帮忙进行维权；3、向有关行政部门进行申诉；4、仲裁机构仲裁，提供相关的证据，到仲裁机构进行仲裁；5、向人民法院提起诉讼，消费者因其合法权益受到侵害后，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判。：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。消费者协会的职能是什么1、向消费者提供消费信息和咨询服务；2、参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；3、参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；4、受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；5、投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；6、对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。

强制要求学生住校是可以举报的。强制要求学生住校没有法律依据。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十六条规定：学校建设，应当符合国家规定的办学标准，适应教育教学需要；应当符合国家规定的选址要求和建设标准，确保学生和教职工安全。第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。

法律分析：五年内无犯罪是可以开无犯罪记录证明的。法律依据：《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：1、治安调解协议，不予处罚决定；2、警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；3、传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；4、其他行政机关作出的行政处罚决定。

交强险主要为车外第三方提供赔偿，搭乘人员一般不在赔偿范围内。但如果事故符合《机动车交通事故责任强制保险条例》中规定的特殊情形，如驾驶人未取得驾驶资格等，保险公司会垫付抢救费用。搭乘人员受伤严重，建议及时寻求法律途径，可起诉责任方以获得应有赔偿。