商洛调岗降职降薪律

关于劳动关系认定机构是哪个

　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

#确认劳动关系纠纷

人看过

服务期与劳动合同期限冲突问题

　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。

#确认劳动关系纠纷

人看过

在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。

#确认劳动关系纠纷

人看过

申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！

#确认劳动关系纠纷

人看过

没给劳动合同可以仲裁吗

没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。

#劳动合同纠纷

人看过

公司单方面调岗

可以主张要求经济补偿的

干八年了，能转正吗，35岁进矿的

按照单位政策办理

我在公司签的劳动合同是技工岗位，干了十多年，车间领导说没岗位，现在该怎么办？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

公司对我调岗。我不同意。公司就让我保留岗位。不安排工作。我应该怎么办

你好公司对我调岗。我不同意。公司就让我保留岗位。不安排工作。我应该怎么办

原来的职位因为公司的原因不见了，我不同意，可以要求赔偿吗？

原来的职位因为公司的原因不见了，公司把我调到了职位上，我不同意，可以要求赔偿吗？