山南劳动纠纷律师

找医保经办部门了解

你好，申请劳动仲裁

一、统计的平均工资含五险一金吗？ 1、平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、劳动者的平均工资不包括加班吗？ 劳动者的平均工资包含加班。 1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额； 2、既然平均工资计算公示中，分子中有工资总额，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的； 3、工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。

您好，建议您向当地劳动监察投诉。

法律分析：公积金交易状态通过办结的意思是：公积金交易已经完成。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 账户是根据会计科目设置的，具有一定格式和结构，用于反映会计要素的增减变动情况及其结果的载体。每一个账户都有一个名称，用以说明该账户核算的经济内容。账户是根据会计科目设置的，因此账户的名称必须与会计科目一致。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。 根据原因的不同,可...”法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付，职工可申请劳动仲裁。

和原有公司签订解除劳动合同协议书，和新公司签订新的劳动合同，让新公司在当月缴纳社保

你好，可以申请劳动仲裁

您好，向卫生主管部门投诉，申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求赔偿

法律分析：饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业安排员工住宿，住宿条件差，地方狭窄，没有窗户，像小黑屋一样，长期影响员工身心健康是否违法？

报告劳务公司打什么电话投诉

经过20年的工作，公司只缴纳了2年的社会保障。您可以要求公司赔偿吗？

企业按照最低工资标准缴纳社保，该怎么办？

公司因在工作中与客户争吵而罚款500元。这合理吗？

我不小心报名参加了一个兼职活动。我不想做。我想取消注册，但我不能取消。他说，只有完成任务才能取消。我该怎么办？如果你不这样做，你会被列为不诚实的人吗

酒店前台，公司说试工3天，做下去就结算工资，不做就没有，我做了5天主动离职，该不该给我结算工资？

如何向劳动监察大队投诉不作为

本人房屋出租，月租1500元，是否需要缴纳个人所得税？

对不起，我在这家公司工作了十多年。公司说效率不好，想解雇我？怎么样