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如果派遣公司不给合同怎么办?
劳务派遣不给员工合同,提供劳务一方可以要求对方签订相应的劳务合同,以维护自己合法权益。劳务合同的签订并不拘泥于书面形式,以其他形式签订的劳务合同同样合法有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
拉萨法律问答顾问律师
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派遣工,合同到期,续签合同舔新条款,我有权反对
你好,如已连续签订了两次则公司无权不同意续签,否则你可以申请劳动仲裁
山南法律问答顾问律师
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劳务派遣工在用人单位工作了12年,不能再工作了。辞职的补偿是什么?如何协商解决?
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
那曲法律问答顾问律师
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我与新的劳务派遣公司签订了合同。上一家公司想给我经济补偿吗?
法律分析:可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,由劳务派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
山南法律问答顾问律师
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根据《劳动法》,但每三年更换一家劳务派遣公司,我们应该与雇主签订什么合同?
你应先解除与派遣公司的合同,在签订与用人单位的合同
昌都法律问答顾问律师
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法律知识
出国劳务公司需要什么手续
出国劳务公司需的手续是公司需取得《对外经济合作经营资格证书》,确保营业执照含对外劳务中介范围;其次,与国外雇主签劳务合作合同,并协助劳务人员办国内外相关手续。
#劳务派遣
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劳务公司资质过期了怎么办
劳务公司资质过期后,应立即停止需该资质的业务,准备重新申请的材料,咨询行政管理部门要求,提交重新申请并等待审核。期间可开展无需该资质的业务。
#劳务派遣
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劳务公司资质有效期多长时间
劳务公司资质,即《
劳务派遣
经营许可证》的有效期为三年。此规定旨在规范
劳务派遣
市场,要求公司定期接受审核,确保其合规运营。
#劳务派遣
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人力外包和劳务派遣有什么区别
人力外包和
劳务派遣
的区别有:法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同等。
劳务派遣
员工与普通劳动者的权利是同等的,
劳务派遣
员工被辞退时用人单位也需要支付经济补偿金等。
#劳务派遣
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劳务用工和劳动用工的本质差异是什么
劳务用工和劳动用工的本质差异是两者的用工主体是不同的,劳务用工的主体是要比劳动用工的主体更广泛,然后就是两者的主体之间隶属性也是不同的,最后就是两者国家干预性程度和救济途径也是不同的。
#劳务派遣
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