关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的
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接近一个月前跟一家公司的子公司签了保密协议，第二天被辞退对面总公司会有资料吗
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
在入职的时候签订了6千元的培训费用，培训期间是带薪的且差旅费也是由公司报销，需要赔偿6千元的培训费用吗？
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
工伤社保局补的钱跟公司停职留薪工资有冲突吗？
停职留薪期间是否缴纳社保。每个地方规定不一样，如北京规定停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。
九级伤残鉴定，停职留薪按几个月计算，望回复，为谢！
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
你好，保密协议是否必须支付保密费
法律分析：保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。
而竞业限制则必须由双方签订协议约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律知识
工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后，合法地辞退员工的情形一般包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
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签订了合同的主播可以辞职，若是在试用期内的，一般提前三天向单位提出辞职即可；若是转正后想要提出辞职的，一般是提前三十天告知单位即可。辞职和辞退的区别包括含义不同、行为的发生主体不一样等。
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