韶关
调岗降职降薪
法律知识
韶关律师咨询
韶关律师问答
该如何认定存在劳动关系
认定存在劳动关系可以通过劳动合同认定。通过劳动仲裁认定劳动关系一般需要四十五天的时间。劳动关系的主体包括劳动者、用人单位，劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
#确认劳动关系纠纷
人看过
非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
人看过
追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
人看过
没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
人看过
公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
人看过
被公司叫去公司对本人告知降职降工资，协商不成，也没签字，可以要求公司赔偿吗
你好，要等实际发放之后才可以被迫解除
我在国有企业工作，调动的部门人员超编。有什么解决办法吗？
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
职工退休后公司能随便降薪吗？
不可以，这是涉嫌违法，可以直接拒绝。
到了退休年龄，公司能降薪降职吗
公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
到了退休年龄，公司能降薪降职吗？
您好，如您情况描述，劳动者在职期间公司不得无故降职降薪，否则违法。
劳动合同有矛盾。合同表明了我的岗位，职务和工作内容，但合同的另一条内容存在矛盾，合同上是这么写的：
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。二、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。三、当事人向法院提交证据，应填写证据清单。四、立案庭在当事人履行必须的手续和
工厂可不可以上夜班的
不一定都是要上夜班的，这个具体根据你个人情况和岗位要求来定
公司把我原先工作岗位取消了，要把我调到别的工作岗位，我不想去该怎么办？
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
也没有购买社保，然后给了我一张辞职单让我自动离职，我说不应该是你们出那个调岗申请吗？然后我就说我不同意
您好，可以要求公司赔偿，如果不赔，可以委托我们起诉维权。
之前在公司上班八小时，现在公司要调离我岗位，如果要我上十二小时，能否选择劳动仲裁，有和厂里签合同
你好，是可以申请劳动仲裁的