韶山市劳动合同纠纷

一、公司没给员工签合同怎么赔偿 1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： （1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； （2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司签合同一般签几年 1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

投诉企业的方法，具体如下： 1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报； 2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报； 3、同时可以进行网络举报。 投诉的内容，具体如下： 1、投诉人基本情况； 2、被投诉方的基本情况； 3、购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等； 4、受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等； 5、购物凭证、保修卡、约定书复印件等。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十一条  消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。 第四十二条  使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。

法律分析：未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我在一家私营企业工作。劳动合同到期不续签有补偿吗？因为之前听国有企业的朋友说国有企业劳动合同到期不续签有补偿，不知道我们的私营企业怎么样。毕竟现在在这里干活感觉挺不可靠的。如果你想问公司要点补偿，谢谢你的建议！

机构职称评审未办理，不按合同约定退款

公司劳动合同到期是多久

我已经离开公司一年了，但是现在公司说公司会起诉我，因为我的工作失误，目前的项目无法通过验收。有时间限制吗？

您好，如果说公司搬迁至600公里以外，员工不去，员工工资构造是工资底薪、基本薪资、岗位薪资、岗位补贴。这个补偿是按照哪个赔偿？

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如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？