重庆劳动工伤律师文集

提供劳务者人身损害责任承担
基本案情烟台某置业有限公司是某楼盘的开发商,被告建筑公司是某楼盘的总承包方,被告建筑公司将门窗安装项目发包给被告*业公司,被告张某承包了被告*业公司部分安装门窗
王健律师
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提供劳务者人身损害责任承担
劳动者达到法定退休年龄,劳动关系是否自然终止?
如今很多达到退休年龄的劳动者,仍然在岗位上发挥着余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”该行政法规
王健律师
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劳动者达到法定退休年龄,劳动关系是否自然终止?
用人单位口头通知解除劳动合同,我能拿到赔偿金吗?
笔者遇到一个案件,案件涉及用人单位口头通知劳动者第二天不再上班了,然后劳动者第二天就没有再来上班了,现在劳动者称,用人单位违法解除劳动合同,我能拿到赔偿金吗?如
周锐岚律师
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用人单位口头通知解除劳动合同,我能拿到赔偿金吗?
涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例
典型案例工厂禁烟区内吸烟,单位依规解雇员工案情回顾何某系A公司员工,工作岗位为车间锅炉运行技师。因何某工作期间两次在更衣室吸烟,A公司依据单位《职工处分规定》《
王健律师
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涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例
感染新冠是否是工伤
感染新冠肺炎算不算工伤?新冠肺炎疫情的出现,不仅危害了人民的生命安全和身体健康,也打乱了人民正常的生产生活,也随之产生了一系列新的法律和社会问题。那么,在疫情时
重庆天宸律所律师
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感染新冠是否是工伤
工伤情形及赔偿详解
假如您不幸遭遇了意外伤害,对是否属于工伤的情形不是很肯定,希望这篇文章可以对您有所帮助。首先要知道,不是所有因工作相关受伤的情形都会被认定为工伤,根据《工伤保险
重庆天宸律所律师
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工伤情形及赔偿详解
因工作压力导致的精神疾病是否是工伤
导读本案的争议焦点即在于,江某因工作压力导致的精神疾病能否纳入工伤认定的范围。一、案情江某原系某信息科技发展有限公司(以下简称某公司)网络工程师,与该公司签订了
重庆天宸律所律师
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因工作压力导致的精神疾病是否是工伤
建房时工人从楼面坠落受伤,劳动、劳务还是承揽,责任如何承担?
案件回放邓小某将其位于郴州市高铁西站附近的安置房,以包工不包料的方式发包给张某胜承建,双方口头约定由张某胜提供技术、人工、设备、模板、架子等,邓小某提供建房材料
王健律师
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建房时工人从楼面坠落受伤,劳动、劳务还是承揽,责任如何承担?
2022版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
2022年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入47412元,根据公布
王健律师
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2022版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
工伤认定申请期限应是可变期间
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于用人单位、职工及其近亲属、工会组织提出工
周炜律师
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工伤认定申请期限应是可变期间
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不小心被别人打伤了眼睛,按照法律他们会赔偿吗?
眼睛被别人打伤了具体赔偿流程如下:1、首先及时报警,由派出所民警调解,如达成和解的,签和解协议,双方达不成和解的,根据伤情严重程度,会处以行政拘留或刑事拘留的处罚。并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤,可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;2、如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉;3、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
还说要杀我,该怎么办?
法律分析:离婚了被前夫骚扰应该在口头警告无效的情况下,选择报警,这之前你可以搜集他骚扰你的证据,比如通话记录、短信,如果他上门来找你最好家里安监控,在必要的时候向法院起诉对他实行限制令。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
一个15岁的孩子应该怎样解决老板拖欠的工资?
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
扫描对方的二维码后,我的个人信息被他知道了怎么办?
通过以下方式防范扫二维码泄露个人信息:1、来路不明的二维码不要随便扫描。2、使用智能手机时,不要修改手机中的系统文件。3、不要随便参加扫描二维码获赠品的网络活动。4、网购最好去大型购物网站。5、设置高保密强度密码。6、防骗机构加强宣传,提高社会大众的防骗意识。法律依据:《民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。