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沙依巴克区律师问答
劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、
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制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
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借用劳务资质交多少钱
关于
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公司的注册资本、合同要求及保障劳动者权益,本文将一一为您解答。注册资本不得少于200万元,合同期限需至少二年,并需明确双方权益。
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辞退劳务派遣人员补偿金标准
当
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人员被辞退时,补偿金标准如何确定?哪些情况下可以合法辞退员工?本文将从经济补偿金标准、合理辞退员工情形和计算补偿金的依据三个方面为您解答疑惑。
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劳务派遣工转正年限是怎么规定的
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工转正年限没有固定规定,取决于
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单位和用工单位的具体约定。
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工与
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单位构成劳动关系,但与用工单位不直接构成劳动关系。
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劳务费需要交税吗
劳务费要交税吗?如何计算劳务费?税前扣除有哪些要求?本文详细解读劳务费税务处理,包括交税必要性、计算方式及税前扣除规定,确保企业合规操作,保障劳务工权益。
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某某护理劳务报酬标准
你好!一般按当年当地劳务标准。
某某市劳务派遣社保缴纳
劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,劳动者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
他包的项目叫我去做,快两年了
手头上有没有什么证据呢
劳务派遣工工作 12 年被辞退
您好,单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
在单位干十年了,现在让和劳务派遣公司签合同
单位如果解除劳动关系,应当支付经济补偿
某某护理劳务报酬标准
你好!一般按当年当地劳务标准。
我们在工地上务工,导致我们停工,没有收入来源,这个生活费,由公司出还是劳务老板出或个人出?
法律分析:疫情期间,职工不上班的,按照规定企业应当向其发放生活费,发放标准按当地的规定执行。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 》 二、 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
自己的障碍在某某指定医院需要长期治疗,孩子3岁,家人能调动吗?
先去当地民政局办理手续,然后上去申请。事由可以是家庭发生重大变故(指父母离世,出现重大疾病无人照顾,必须自己去照顾的)。自己出现重大病变或者训练致残经省医院鉴定出具不易继续服役的建议等,具体情况可以询问当地有关部门。法律依据:《中华人民共和国兵役法》 第二十九条 现役军官按照规定服役已满最高年龄的,退出现役;未满最高年龄因特殊情况需要退出现役的,经批准可以退出现役。 第三十条 退出现役转入预备役的军官,退出现役确定服军官预备役的士兵,在到达安置地以后的三十日内,到当地县、自治县、市、市辖区的兵役机关办理预备役军官登记。
劳动能力鉴定为十级,是不是我现在签了派遣合同就等于享受不到一次性伤残补助金和一次性医疗补助金了是吧?如果我不续签合同
工伤后劳动合同期满的,如果用人单位解除劳动合同的,需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的,那么如果存在伤残的,用人单位需要支付伤残补助金,没有伤残的,赔偿医疗所需费用。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
某某市劳务派遣社保缴纳
法律分析:劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,劳动者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
我是一名劳务派遣工,但现在雇主要求转移我在村里的组织关系,这是违法的吗?
我是一名劳务派遣工,但现在雇主要求转移我在村里的组织关系,这是违法的吗?要是不转身就辞退我!
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