沈阳债权债务律师文集

是否工伤是关键。若是工伤，公司应负责，可申请工伤认定。若非工伤，公司一般无责任，除非能证明公司有过错。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、根据实际情况选择合适的法律途径。

要确保假期工能要回工资，首先可以尝试与公司协商调解，达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以收集相关证据，如工作合同、工时记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若公司仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。

一般根据合同约定处理的

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。法条依据：法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十九条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

如果遭到对方殴打,可以选择报警、躲避,但是如果还手殴打了对方,造成事态扩大,双方都要承担相应的责任的。正当防卫的本质在于制止不法侵害,保护合法权益。而别人先动手打你,你还手,通常被认定为互殴行为,斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果,因而根本上不存在正当防卫的意图,不能构成正当防卫。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

你好，建议报警处理

传来证据在一定条件下可以作为定案依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，经过质证且能证明案件事实的材料，均可作为裁判依据。若传来证据真实、合法且与案件相关，同样具备证据效力，但需注意其证明力可能较原始证据稍弱。

诽谤罪追诉有效期为五年。依据《刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。若不及时处理，超过时效将无法追究犯罪者法律责任。