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劳务派遣辞职流程
劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司，派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接，确保双方权益。
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与劳务派遣有何区别？本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据，帮助您理解其在实际应用中的差异，做出更明智的选择。
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劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣工发生工伤事故怎么办？本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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东电一公司要把我们沈阳亚辉派遣公司的正常合同变更为深圳中南派遣工司的合同，这样违法吗
在北京吗？之前签订合同了吗
以新的事实和证据，向其上一级行政机关进行申诉，不予受理，应该怎么办？
你好，请详细描述您所遇到的情况
请问劳务派遣到机关单位上班，让我申请自动离职，我想问我这临时工没编制也不是不党员，会被送纪检委嘛
，关于是否会被移送纪检委，这主要取决于你所在的具体情况和行为性质。纪检委主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律，执行党的路线、方针、政策的情况。如果你并不是党员，且在工作中并没有涉及违反党纪国法的行为，那么被移送纪检委的可能性应该是比较小的。
您好，我是用工单位，与劳务派遣公司签订协议，可以是半年期限吗？
您好，这种情况是可以签订的。
劳务派遣合同，合同到期用工单位不续签了能得到补偿金吗？
您好，工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
咨询劳务合同
需要结合你所说的劳务合同纠纷细节情况，与律师电联为宜
劳务派遣工工伤后离职，一次性工伤就业补助金谁付
您好，劳务派遣员工工伤后伤残就业补助金由用人单位出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
你好，公司调我去外地工作，我不想去，应该怎么办
您好，可以按着您当初的合同履行
不签字就不能与另一个派遣公司签劳动合同，不承认之前的工龄，需要举证证明自己是被强迫签字的吗？
您好，可以通过劳动仲裁处理
劳务派遣合同工，可以签几次
法律分析：劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。 不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
沈阳人才引进。有什么可以领的补贴吗
你好，具体看当地的政策，可以申请
现在要离职有需要什么手续,和沈阳易才签的派遣合同?
离职还要办理离职手续。离职手续是继续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来就不能就业，也就不能领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当至少保存已解除或者终止劳动合同的文本两年备查，因此自离还要办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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